職場でのエンゲージメントの測定：ユトレヒトワークエンゲージメントスケールの中国語版の検証

背景：仕事の関与は、活力、献身、吸収を特徴とする積極的な成就の肯定的な状態です。以前の研究では、ユトレヒトワークエンゲージメントスケールの開発を通じて構成要素が運用されてきました。機器の元の3因子17項目バージョン（UWES-17）とは別に、9項目の短縮修正バージョン（UWES-9）が存在します。 目的：現在の研究では、要因の妥当性、スケール信頼性、記述統計、および構築の妥当性の観点から、ユトレヒトワークエンゲージメントスケールの中国版の心理測定特性を調査しました。 方法：香港の30人以上の高齢者サービスユニットの992人の労働者の間で、2009年に横断的なアンケート調査が実施されました。 結果：確認因子分析により、UWES-17およびUWES-9の1因子モデルよりも、UWES-9の3因子モデルにより適していることが明らかになりました。3つの要因は、許容可能な内部一貫性と、元のバージョンの要因との強い相関を示しました。エンゲージメントは、年齢と全体的なケアの環境と積極的に、ストレスと燃え尽きとは認知されたものと否定的に関連していました。 結論：UWES-9は適切な心理測定特性を示し、中国の文脈での将来の研究での使用をサポートしています。

BACKGROUND: Work engagement is a positive work-related state of fulfillment characterized by vigor, dedication, and absorption. Previous studies have operationalized the construct through development of the Utrecht Work Engagement Scale. Apart from the original three-factor 17-item version of the instrument (UWES-17), there exists a nine-item shortened revised version (UWES-9). PURPOSE: The current study explored the psychometric properties of the Chinese version of the Utrecht Work Engagement Scale in terms of factorial validity, scale reliability, descriptive statistics, and construct validity. METHOD: A cross-sectional questionnaire survey was conducted in 2009 among 992 workers from over 30 elderly service units in Hong Kong. RESULTS: Confirmatory factor analyses revealed a better fit for the three-factor model of the UWES-9 than the UWES-17 and the one-factor model of the UWES-9. The three factors showed acceptable internal consistency and strong correlations with factors in the original versions. Engagement was negatively associated with perceived stress and burnout while positively with age and holistic care climate. CONCLUSION: The UWES-9 demonstrates adequate psychometric properties, supporting its use in future research in the Chinese context.