激しい非難または甘い復ven：人種差別への応答における文化的な違い

文化は応答スタイルに影響を与えることが示されています。著者は、アフリカ系アメリカ人が人種差別に直接対応する可能性が高いという概念をテストするために2つの研究を実施しましたが、アジア系アメリカ人は間接的かつ微妙に対応する可能性が高くなります。研究1は、オンライン相互作用中に南軍から人種差別主義者のコメントを受けた黒人女性は、アジアの女性よりも加害者を口頭で非難する可能性が高いことを示しました。これらのグループの違いは、結果の測定が間接的な応答である場合、良い/悪いジェリービーンズの投与であったときに存在しませんでした。研究2はオンライン形式を使用して、アジアの女性が黒人女性よりも人種差別主義者のコメントに直接反応しないと言う可能性が高いことを実証しました。直面したくないこのグループの違いは、相互作用パートナーとの平和を維持するという目標によって大幅に媒介されました。差別、対処、幸福の研究のためのこれらの調査結果の意味について説明します。

Culture has been shown to influence response styles. The authors conducted two studies to test the notion that African Americans would be more likely to respond to racism directly, whereas Asian Americans would be more likely to respond indirectly and therefore more subtly. Study 1 showed that Black women subjected to a racist comment from a confederate during an online interaction were more likely than Asian women to verbally reproach the perpetrator. These group differences were not present when the outcome measure was indirect responding--administration of good/bad jellybeans. Study 2 used an online format to demonstrate that Asian women were more likely than Black women to say they would not respond directly to a racist comment. This group difference in unwillingness to confront was significantly mediated by a goal of maintaining peace with their interaction partner. Implications of these findings for the study of discrimination, coping, and well-being are discussed.