太平洋諸島での医療従事者の移住：健康開発へのボトルネック

健康のための人事（HRH）は、機能している健康システムの重要な要素です。グローバルなHRHの供給と分布の問題は、健康関連のミレニアム開発目標やその他の健康結果を達成するための障害です。南太平洋の20,000〜30,000の島をカバーする太平洋島地域は、深刻なHRH危機に苦しんでいます。しかし、22の太平洋島の国と領土では、更新された証拠とデータは利用できません。したがって、この研究の目的は、太平洋島地域の現在のHRH状況を探求することであり、特に健康労働力の移住の問題に焦点を当てています。HRHの傾向とギャップは国によって異なり、過去20年間でHRH密度の増加を示すものもあれば、無視できる進歩を遂げているものもあります。現在、太平洋島の3つの国が重要なHRH不足に直面しています。これは、HRHの問題が最初に世界的に注目されていた2006年からの状況の悪化です。この地域では、熟練した人事移民がHRHの限られた入手可能性に貢献する大きな問題です。HRHを強化するためのソースおよび目的国からの政治的コミットメントは、新しい医療従事者を訓練し、効果的な保持戦略を実施するための努力を増やすための重要な要因です。

Human resources for health (HRH) are a crucial component of a well-functioning health system. Problems in the global HRH supply and distribution are an obstacle to achieving the health-related Millennium Development Goals and other health outcomes. The Pacific Island region, covering 20,000 to 30,000 islands in the South Pacific Ocean, is suffering a serious HRH crisis. Yet updated evidence and data are not available for the 22 Pacific Island Countries and Territories. The objective of this study was thus to explore the current HRH situation in the Pacific Island region, focusing particularly on the issue of health workforce migration. HRH trends and gaps differ by country, with some showing increases in HRH density over the past 20 years whereas others have made negligible progress. Currently, three Pacific Island countries are facing critical HRH shortages, a worsening of the situation from 2006, when HRH issues were first brought to widespread global attention. In this region, skilled personnel migration is a major issue contributing to the limited availability of HRH. Political commitment from source and destination countries to strengthen HRH would be a key factor toward increasing efforts to train new health personnel and to implement effective retention strategies.