防弾職場調査を実施するためのガイドライン

適切かつ徹底的な調査は、訴訟を回避または首尾よく守るのに役立ちます。職場での調査を実施する際、雇用主は合理的な検索を実施するように注意しなければならず、従業員のプライバシーに対する権利に違反しません。この記事では、盗聴、ビデオ/写真、電子メールの監視など、さまざまな種類の電子監視の使用をめぐるプライバシーやその他の法的問題について説明します。そのような検索を実施している間、雇用主は、名誉atf損の責任を回避し、調査を適切に文書化するために、彼らの努力に警戒しなければなりません。これらの問題に関するガイダンスは、調査から生じる可能性のある推奨および/または是正措置に関するアドバイスと、嫌がらせから生じる調査を実施する際の追加の考慮事項のチェックリストとともに提供されます。

A proper and thorough investigation can help avoid or successfully defend lawsuits. When conducting workplace investigations, employers must take care to conduct reasonable searches and not violate employees' rights to privacy. This article addresses privacy and other legal issues surrounding the use of various types of electronic surveillance including wiretapping, video/photography, and monitoring of e-mail. While conducting such searches, employers must be vigilant in their efforts to avoid liability for defamation and to properly document the investigation. Guidance is provided on these issues along with advice on the recommendation and/or remedial action that may result from the investigation and a checklist of additional considerations when conducting investigations resulting from harassment.