従業員支援プログラムに参加する自己参照クライアントのうつ病の有病率と影響

目的：うつ病のあるクライアントの有病率と特性を決定することは、従業員支援プログラム（EAP）に参加しています。 方法：匿名化されたデータは、9105人の従業員を含む10,794の連続したクライアントから取得され、大規模な外部EAPであるPPCカナダに自己参照されました。評価措置には、自己評価された9項目の患者の健康アンケート（PHQ-9）が含まれていました。落ち込んだクライアントの臨床的特性（PHQ-9スコア≥10）は、非抑制されていないクライアントの特性と比較されました。 結果：従業員のサンプルの37％が、臨床的に重要なうつ病のPHQ-9基準を満たしていました。うつ病のないクライアントと比較して、彼らは不安の発生率、向精神薬の使用、問題物質の使用、機能の世界的な問題、不在、仕事関連のタスクの障害、および仕事の満足度の低さが有意に高くなりました。 結論：EAPクライアントの大部分は臨床的に落ち込んでおり、個人的および職業的機能に関連する悪影響を及ぼしました。

OBJECTIVE: To determine the prevalence and characteristics of clients with depression attending an employee assistance program (EAP). METHODS: Anonymized data were obtained from 10,794 consecutive clients, including 9105 employees, self-referred to PPC Canada, a large, external EAP. Assessment measures included the self-rated nine-item Patient Health Questionnaire (PHQ-9). Clinical characteristics of depressed clients (PHQ-9 score ≥ 10) were compared with those of nondepressed clients. RESULTS: Thirty-seven percent of the employee sample met PHQ-9 criteria for clinically significant depression. Compared with clients without depression, they had significantly higher rates of anxiety, psychotropic medication use, problem substance use, global problems with functioning, absenteeism, impairment in work-related tasks, and low job satisfaction. CONCLUSIONS: A large proportion of EAP clients were clinically depressed with associated negative effects on personal and occupational functioning.