麻酔学居住者の性格タイプは、居住者のパフォーマンスの教員評価と相関しています

研究の目的：麻酔居住者の人格好みの種類、居住者のパフォーマンスの教員評価、知識との関連を研究する。 設計：便利なサンプルと前向き研究。 設定：麻酔学部。 被験者：同意の麻酔居住者（n = 36）。 介入：すべての参加者は、Myers Briggs TypeIndicator®（MBTI®）を完了しました。 測定：教員が完了した毎日の焦点評価のすべての居住者の6か月の合計[毎日のパフォーマンススコア（DPS）;1 =不十分、2 =ニーズの改善、3 =期待を満たす、4 =期待を超える]、および各居住者の照会（GAP）スコアのグローバル評価は、ピアと比較して知覚された四分位に基づいています（つまり、1 = =MBTIを完了した上級教員（n = 7）による最初の、または上部、四分位）が取得されました。居住者のMBTIパーソナリティの好みを、DPSおよびギャップスコア、米国医療ライセンス試験（USMLE）IおよびIIスコア、および教員MBTIパーソナリティタイプと比較しました。 主な結果：標準化された試験で人格の好みの種類とパフォーマンスの間に関連性はありませんでした（USMLE I、II）。平均ギャップスコアは、内向性（中央値2.0対2.6、p = 0.0047）よりも外向性の方が優れていました（四分位スコアが高く）、および直感とセンシング（中央値2.0対2.6、p = 0.0206）の優先順位が優れていました。教員の評価者MBTI選好タイプは、居住者に割り当てたギャップスコアに影響を与えませんでした。GAPと同様に、DPSはセンシングと直感の好みを持つ居住者にとって優れていました（中央値3.5対3.3、p = 0.0111）。DPSの違いは、外向性と内向的な人の間で認められませんでした。 結論：人格の好みの種類は、標準化された試験の居住者パフォーマンスに関連していませんでしたが、居住者のパフォーマンスの教員評価に関連していました。性格の好みを感知する居住者は、直観の好みを選択した住民よりも、グローバルおよびフォーカル教員の評価でより好意的に評価されました。外国の居住者は、パフォーマンスの焦点評価ではなく、グローバルではなく、より好意的に評価されました。

STUDY OBJECTIVE: To study the association between anesthesiology residents' personality preference types, faculty evaluations of residents' performance, and knowledge. DESIGN: Convenience sample and prospective study. SETTING: Academic department of anesthesiology. SUBJECTS: Consenting anesthesiology residents (n = 36). INTERVENTIONS: All participants completed the Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®). MEASUREMENTS: All residents' 6-month summation of daily focal evaluations completed by faculty [daily performance score (DPS); 1 = unsatisfactory, 2 = needs improvement, 3 = meets expectations, 4 = exceeds expectations], as well as a global assessment of performance (GAP) score based on placement of each resident into perceived quartile compared with their peers (ie,1 = first, or top, quartile) by senior faculty (n = 7) who also completed the MBTI, were obtained. The resident MBTI personality preferences were compared with the DPS and GAP scores, the United States Medical Licensing Examination (USMLE) I and II scores, and faculty MBTI personality type. MAIN RESULTS: There was no association between personality preference type and performance on standardized examinations (USMLE I, II). The mean GAP score was better (higher quartile score) for Extraverts than Introverts (median 2.0 vs 2.6, P = 0.0047) and for Sensing versus Intuition (median 2.0 vs 2.6, P = 0.0206) preference. Faculty evaluator MBTI preference type did not influence the GAP scores they assigned residents. Like GAP, the DPS was better for residents with Sensing versus Intuition preference (median 3.5 vs 3.3, P = 0.0111). No difference in DPS was noted between Extraverts and Introverts. CONCLUSIONS: Personality preference type was not associated with resident performance on standardized examinations, but it was associated with faculty evaluations of resident performance. Residents with Sensing personality preference were evaluated more favorably on global and focal faculty evaluations than those residents who chose the Intuition preference. Extraverted residents were evaluated more favorably on global but not focal assessment of performance.