なぜオーストラリアの登録薬剤師は職業を去るのですか？定性的研究

背景：人々が職業を離れることを選択する理由を理解することは、コミュニティのニーズを満たすために労働力計画に知らせるために重要です。仕事の満足度が低いと、看護、作業療法、医学などの他の職業に去る意図を表明する医療従事者に関連していますが、薬剤師が職業を去る理由についてはほとんど知られていません。 目的：オーストラリアの薬剤師が職業を辞める理由を探る。 設定：オーストラリアの薬剤師労働力の調査の一環として、ビクトリア州と南オーストラリア州の薬局の登録簿に関するすべての登録薬剤師（n = 7,764）にアンケートが郵送されました。1,627（21％）が応答しました。登録されたが薬剤師として働いていない参加者は、この研究のためにインタビューを受ける意思がある場合、連絡先の詳細を提供するよう求められました。89（5.5％）薬剤師は招待を受け入れました。インタビューのために、20の比例サンプルが選択されました。 方法：プローブオプションを使用して半構造化されたインタビュースケジュールが開発され、参加者が質問に対する回答をさらに調査することを奨励しました。インタビューの廃止されたオーディオレコードが逐語的に転写され、テーマ的に分析されました。 主な結果測定：薬剤師が薬局の専門職を辞める理由。 結果：5つのテーマが登場しました：（1）プロの環境に対する不満。（2）キャリアパスと機会の欠如。（3）薬剤師の知識とスキルの活用不足。（4）変更が必要な。（5）薬局とのつながりを維持する。 結論：これらの調査結果は、以前はオーストラリアで未開拓の薬局セクターへの洞察を提供し、将来の薬剤師労働力計画を通知します。職業の経験豊富な中間の薬剤師を維持するために、キャリアの進歩の機会を増やすための戦略、薬剤師の知識とスキルのより良い使用、患者ケアへの関与は、仕事の満足度を高め、保持率を改善するために必要です。

BACKGROUND: Understanding why people choose to leave their professions is important to inform workforce planning to meet community needs. Poor job satisfaction has been linked to health practitioners expressing intentions to leave in other professions such as nursing, occupational therapy and medicine, but little is known about the reasons why pharmacists leave their profession. OBJECTIVE: To explore reasons why Australian pharmacists leave the profession. SETTING: As part of a survey of the Australian pharmacist workforce, a questionnaire was mailed to all registered pharmacists (n = 7,764) on the registers of the Pharmacy Boards of Victoria and South Australia; 1,627 (21 %) responded. Participants, who were registered but no longer working as a pharmacist, were asked to provide contact details if they were willing to be interviewed for this study; 89 (5.5 %) pharmacists accepted an invitation. A proportionate sample of 20 was selected for the interview. METHOD: A semi-structured interview schedule was developed with probe options which encouraged participants to further explore their responses to questions. De-identified audio records of interviews were transcribed verbatim and thematically analysed. MAIN OUTCOME MEASURE: Reasons why pharmacists leave the pharmacy profession. RESULTS: Five themes emerged: (1) Dissatisfaction with the professional environment; (2) lack of career paths and opportunities; (3) under-utilisation of pharmacists' knowledge and skills; (4) wanting a change; and (5) staying connected with pharmacy. CONCLUSION: These findings provide insights to the pharmacy sector, previously unexplored in Australia, and informs future pharmacist workforce planning. To retain experienced, mid-career pharmacists in the profession, strategies to increase opportunities for career progression, better use of pharmacists' knowledge and skills and involvement in patient care are required to increase job satisfaction and improve retention rates.