仕事のストレスと脂質異常症の関係

目的：仕事のストレス、脂質プロファイル、脂質異常症の診断の間に関連があるかどうかを調査する。 方法：この調査では、定期的な検査を受けている91,593人の労働者の仕事のストレスとライフスタイルの変数を評価するためのアンケートを使用しました。すべての場合において、血清脂質レベルが測定されました。 結果：仕事のストレスの有病率は8.7％（95％CI、8.5-8.8％）でした。二変量解析では、仕事のストレスは、以前の脂質異常症診断（p <0.001）、脂質低下療法（p <0.001）、および総コレステロールの変化（p = 0.001）、HDL-コレステロール（p <0.001）およびLDL-コレステロールレベル（p = 0.025）と有意に関連していました。潜在的な交絡変数を調整した後、仕事のストレスは、現在の脂質異常症診断（OR = 1.10; 95％CI、1.04-1.17）、高LDLコレステロール（OR = 1.14; 95％CI、1.05-1.23）、低HDLコレステロール（OR 1.08; 95％CI、1.01-15）、高LDLコレステロール（OR = 1.14; 95％CI、1.05-1.23）に依然として関連していました。コレステロール/HDL-コレステロール比（OR 1.13; 95％CI、1.05-1.23）および高LDLコレステロール/HDLコレステロール比（OR 1.11; 95％CI、1.04-1.19）。 結論：これらの結果は、仕事のストレスと脂質障害との関連の仮説を支持しています。

AIMS: To investigate whether there is an association between job stress, lipid profile and dyslipidemia diagnosis. METHODS: This study used a questionnaire to evaluate job stress and lifestyle variables in 91,593 workers undergoing periodic checkups. Serum lipid levels were measured in all cases. RESULTS: The prevalence of job stress was 8.7% (95% CI, 8.5-8.8%). In bivariate analyses, job stress was significantly associated with previous dyslipidemia diagnosis (p < 0.001), lipid-lowering therapy (p < 0.001), and altered total-cholesterol (p = 0.001), HDL-cholesterol (p < 0.001) and LDL-cholesterol levels (p = 0.025). After adjusting for potential confounding variables, job stress was still associated with current dyslipidemia diagnosis (OR = 1.10; 95% CI, 1.04-1.17), high LDL-cholesterol (OR = 1.14; 95% CI, 1.05-1.23), low HDL-cholesterol (OR 1.08; 95% CI, 1.01-1.15), high total cholesterol/HDL-cholesterol ratio (OR 1.13; 95% CI, 1.05-1.23) and high LDL-cholesterol/HDL-cholesterol ratio (OR 1.11; 95% CI, 1.04-1.19). CONCLUSION: These results support the hypothesis of an association between job stress and lipid disturbances.