作業環境影響スケール：スウェーデン版の心理測定特性のテスト

背景：作業環境インパクトスケール（WEIS）は、人と自分の職場環境の間の適合に焦点を当てた評価です。これは、キールホフナーの人間の占領モデルに基づいており、クライアントが職場環境をどのように体験するかについての情報を収集するように設計されています。 目的：この研究の目的は、スウェーデン版のWEIS評価機器の心理測定特性を調べることでした。 方法：合計で、17項目のWEIの95の評価は、異なる病状のために病気の休暇の経験を持つクライアントのサンプルから取得されました。Rasch分析を使用してデータを分析しました。 結果：全体として、WEIS項目は一緒になって、ますます挑戦的な作業環境要因の単一の構造を形成するように巻き込まれました。連続体に沿ったアイテムの階層的順序は、論理的で予想されるパターンに従い、参加者はスケールによって有効に測定されました。評価者として機能する3人の作業療法士は、スケールを有効に使用しましたが、比較的高い評価者分離指数を示し、評価者の重症度の違いを示しています。 結論：調査結果は、スウェーデン版のWEISが診断と職業にわたる心理測量的に健全な評価であるという証拠を提供し、職場環境の課題の経験に関する貴重な情報を提供できます。

BACKGROUND: The Work Environment Impact Scale (WEIS) is an assessment that focuses on the fit between a person and his or her work environment. It is based on Kielhofner's Model of Human Occupation and designed to gather information on how clients experience their work environment. OBJECTIVE: The aim of this study was to examine the psychometric properties of the Swedish version of the WEIS assessment instrument. METHOD: In total, 95 ratings on the 17-item WEIS were obtained from a sample of clients with experience of sick leave due to different medical conditions. Rasch analysis was used to analyze the data. RESULTS: Overall, the WEIS items together cohered to form a single construct of increasingly challenging work environmental factors. The hierarchical ordering of the items along the continuum followed a logical and expected pattern, and the participants were validly measured by the scale. The three occupational therapists serving as raters validly used the scale, but demonstrated a relatively high rater separation index, indicating differences in rater severity. CONCLUSION: The findings provide evidence that the Swedish version of the WEIS is a psychometrically sound assessment across diagnoses and occupations, which can provide valuable information about experiences of work environment challenges.