スコットランドの前提条件看護師の間での仕事を辞める意図と職業関連の信念：仕事の関与と個人的な成果の仲介役割

目的：前提条件の看護師の職務リソースの信念を特定し、その後、スコットランドのこの職業グループの間で去るという仕事の関与、個人的な達成、意図との関係を調査します。 方法：横断的調査デザインが使用されました。ユトレヒトワークエンゲージメントスケール、個人的な成果（マスラッハバーンアウトインベントリのサブスケール）、およびジョブリソースの信念と去る意図に関する著者が開発した質問は、使用された測定手段でした。 結果：231人の歯科看護師が参加しました（82％の回答率）。平均年齢は25歳で、平均雇用在職期間は17.5ヶ月でした。最も価値のある職務リソースの信念は、「良好な仕事上の関係」でした。複数の媒介パス分析モデルが調査されました。ジョブリソースの信念のために調整された仕事の関与は、去る意図と非常に否定的に関連していた（-0.93）。仕事のリソースの信念と、仕事の関与と個人的な成果を通して媒介される去る意図（-0.28）の間に間接的な関係がありました。 結論：訓練中の歯科看護師は、仕事の関与、個人的な成果、および仕事に留まることの安定性に関連する彼らの職業についての仕事のリソースの信念を保持しました。

OBJECTIVES: To identify the job resource beliefs of preregistration dental nurses and subsequently investigate their relationship with work engagement, personal accomplishment and intention to leave amongst this occupational group in Scotland. METHODS: A cross-sectional survey design was used. The Utrecht Work Engagement Scale, Personal accomplishment (a subscale of Maslach Burnout Inventory) and author-developed questions for job resource beliefs and intention to leave were the measuring instruments used. RESULTS: Two hundred and thirty-one dental nurses participated (82% response rate). Mean age was 25 and mean job tenure was 17.5 months. The job resource belief most valued was 'good working relationship'. A multiple mediated path analytical model was explored. Work engagement adjusted for job resource beliefs was very strongly negatively associated with intention to leave (-0.93). There was an indirect relationship between job resource beliefs and intention to leave (-0.28) mediated via work engagement and personal accomplishment. CONCLUSIONS: Dental nurses under training held job resource beliefs about their profession that were associated with work engagement, personal accomplishment and their stability of remaining in the job.