救急医療と積極的な労働法の永続的な役割

救急医療および活動労働法（EMTALA）は、救急部門を持つすべてのメディケア参加病院にスクリーニング、安定化、および譲渡業務を課す独創的な法律です。制定から25年以上経ってから、Emtalaは、スクリーニングの義務と、オンコール専門家に関する規則から、Emtalaの安定化保護が緊急患者を除外するかどうかに至るまでの問題に関する義務の範囲と深さをめぐる論争を引き続き生み出し続けています。詳細な規定から流れている継続的な質問にもかかわらず、EMTALAは、病院が確立された患者だけでなく、彼らが奉仕するより広範なコミュニティに救急医療を提供しなければならないという社会の進化する見解の永続的な証です。

The Emergency Medical Treatment and Active Labor Act (EMTALA) is a seminal law that imposes screening, stabilization, and transfer duties on all Medicare-participating hospitals that have emergency departments. More than twenty-five years after its enactment, EMTALA continues to generate controversy over the scope and depth of its obligations on issues ranging from the nature of the screening obligation and rules regarding on-call specialists to whether EMTALA's stabilization protections exclude emergency inpatients. Despite ongoing questions that flow from its detailed provisions, EMTALA is an enduring testament to society's evolving views that hospitals must provide emergency care not only to their established patients but to the broader communities they serve.