個々の作業パフォーマンスアンケートの妥当性を構築します

目的：個々の作業パフォーマンスアンケート（IWPQ）の構成妥当性を調べる。 方法：研究に参加した3つの職業セクター（青、ピンク、ホワイトカラー）の合計1424人のオランダ人労働者が参加しました。まず、IWPQスコアは、関連するコンストラクト（収束妥当性）と相関していました。第二に、既知のグループ間の違いがテストされました（識別の妥当性）。 結果：最初に、IWPQスコアは、絶対的かつ相対的なプレゼンティズムと仕事の関与と、適度に弱く相関していました。第二に、IWPQスコアの有意差が、仕事の満足度が異なる労働者と健康が異なる労働者について観察されました。 結論：全体として、結果はIWPQの許容可能な構成妥当性を示しています。研究者には、さまざまな労働部門の労働者の間で、健康上の問題のある場合とない場合、個々の仕事のパフォーマンスを包括的かつ一般的に測定するための信頼できる有効な手段が提供されます。

OBJECTIVE: To examine the construct validity of the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). METHODS: A total of 1424 Dutch workers from three occupational sectors (blue, pink, and white collar) participated in the study. First, IWPQ scores were correlated with related constructs (convergent validity). Second, differences between known groups were tested (discriminative validity). RESULTS: First, IWPQ scores correlated weakly to moderately with absolute and relative presenteeism, and work engagement. Second, significant differences in IWPQ scores were observed for workers differing in job satisfaction, and workers differing in health. CONCLUSION: Overall, the results indicate acceptable construct validity of the IWPQ. Researchers are provided with a reliable and valid instrument to measure individual work performance comprehensively and generically, among workers from different occupational sectors, with and without health problems.