看護師のサンプルにおけるシフト作業スケジュールとスピルオーバーの関係

本研究の目的は、看護師のサンプルにおける仕事と家族の領域の間の波及効果を推定することでした（n = 2058）。階層回帰分析では、シフト作業のスケジュールが、家族から仕事へ、またその逆の両方で、人口統計学的要因、仕事の要求、意思決定の自由の両方を管理するかどうか、否定的または正のスピルオーバーに関連しているかどうかを調査しました。リファレンスグループとしての日中の作業により、あらゆる種類のシフト作業（日中および夕方のシフト、夜勤のみ、3シフトの回転）は、より高いネガティブワーク間スピルオーバーに関連していました。ナイトワークは、家族から労働へのスピルオーバーが大幅に少ないことと関連していた。異なるシフト作業スケジュールのいずれも、どのタイプの肯定的な波及に関連していませんでした。結果は、日中の時間以外で働くことは、通常の日帰り交代と比較して、労働者の家族生活との互換性が低いことを示しています。一方、仕事の夜勤は、ネガティブな家族から仕事へのスピルオーバーの減少と関連していた。

The aim of the present study was to estimate spillover effects between the work and the family sphere in a sample of nurses (N = 2058). Hierarchical regression analyses investigated whether shift work schedules were associated with negative or positive spillover, both from family to work and vice versa, controlling for demographic factors, job demands and decision latitude. With daytime work as a reference group, all types of shift work (day and evening shift, night shift only and rotating 3 shift) were associated with higher negative work-to-family spillover. Night work was associated with significantly less negative family-to-work spillover. None of the different shift work schedules were related to any type of positive spillover. The results indicate that working outside of daytime hours is less compatible with workers' family lives, compared to working ordinary day shifts. On the other hand, working night shifts only was associated with reduced negative family-to-work spillover.