フィンランドのヘルスケアにおける移民とネイティブの医師の間での雇用、心理社会的職場環境、幸福

背景：医師の国際的な移住が増加していますが、新しい国での作業への調整に関する研究情報は希少です。この研究では、フィンランドの移民と先住民の医師との間の雇用の違い、心理社会的職場環境の認識、幸福を調べました。 方法：断面調査は、フィンランドの医師のランダムサンプル（n = 7000）に送られ、さらにフィンランドでの実践を許可されたすべての外国生まれの医師に送られました（n = 1292）。最終的な回答率は、在来のフィンランド人の間で56％（n = 3646）、外国生まれの医師の間で43％（n = 553）でした。 結果：移民医師は、プライマリケアやオンコールサービスでより頻繁に働いており、ネイティブフィンランドよりもリーダーシップの地位ではあまり頻繁に働いていませんでした。彼らは、在来のフィンランド人と比較して、専門的なサポートの欠如と仕事に関連する幸福度の低下をより頻繁に経験しました。フィンランドで短時間住んでいた移民医師は、電子患者記録システムに関連するストレスが少なく、組織の正義が高く、先住民族や以前に移住した外国人医師と比較して、より高い組織の正義を認識していました。 結論：外国生まれの医師は、フィンランドのネイティブ労働力から採用に最も困難なプライマリケアセクターでより頻繁に雇用されています。フィンランドのヘルスケアで働く外国生まれの医師の間で、公平なキャリアの機会と幸福を強化することに注意が払われるべきです。移民の医師は、心理社会的職場環境の認識の観点からフィンランドのヘルスケアに比較的適切に調整されていますが、彼らのより低い幸福は注意を求めています。

BACKGROUND: Although international migration of physicians is increasing, research information on their adjustment to working in a new country is scarce. This study examined the differences in employment, perceptions of psychosocial work environment and well-being between migrant and native physicians in Finland. METHODS: A cross-sectional survey was sent to a random sample of physicians in Finland (N = 7000) and additionally to all foreign-born physicians licensed to practice in Finland (N = 1292). The final response rates were 56% (n = 3646) among native Finns and 43% (n = 553) among foreign-born physicians. RESULTS: Migrant physicians worked more often in primary care and on-call services and less often in leadership positions than native Finns. They more often experienced lack of professional support and lower work-related well-being compared with native Finns. Those migrant physicians who had lived for a shorter time in Finland perceived less stress related to electronic patient records systems and higher organizational justice compared with native physicians or those foreign physicians who had migrated earlier. CONCLUSIONS: Foreign-born physicians are more often employed in the primary care sector, where there are most difficulties in recruiting from the native workforce in Finland. Attention should be paid to enhancing equitable career opportunities and well-being among foreign-born physicians working in Finnish health care. Although migrant physicians are relatively well adjusted to Finnish health care in terms of perceptions of psychosocial work environment, their lower well-being calls for attention.