社会的ジレンマにおける人格と行動：状況強力仮説と仮説と実際のインセンティブの役割のテスト

状況強度仮説をテストすることを目的とした以前の研究は、強度の概念化に関する深刻な制限に苦しんでいます。これらの制限を克服するために、本研究では、強度の偶発事象としての強度の運用化に基づいて、状況強度仮説をテストしようとします。協同的行動に対する実証済みの効果の1つの気質要因である社会的価値志向（SVO）は、さまざまな状況的強度を持つ4つの社会的ジレンマの行動の予測因子として使用されました。SVOと行動の関係におけるインセンティブ条件（仮説対実世界）の緩和的役割もテストされました。100人の学部生に4つの社会的ジレンマと社会的価値指向の尺度が提示されました。サンプルの半分は、実際のインセンティブを使用して社会的ジレンマを演奏しましたが、残りの半分は仮想的なインセンティブを使用しました。結果は、最も強い状況で行動の変動やSVOの行動の影響が見つからなかったという状況の強さ仮説を支持しました。ただし、状況強度は、行動が変動性を示した状況での行動に対するSVOの影響を緩和しませんでした。インセンティブ条件についても緩和効果は見つかりませんでした。人格理論と評価に対するこれらの結果の意味について説明します。

Previous research aimed at testing the situational strength hypothesis suffers from serious limitations regarding the conceptualization of strength. In order to overcome these limitations, the present study attempts to test the situational strength hypothesis based on the operationalization of strength as reinforcement contingencies. One dispositional factor of proven effect on cooperative behavior, social value orientation (SVO), was used as a predictor of behavior in four social dilemmas with varying degree of situational strength. The moderating role of incentive condition (hypothetical vs. real) on the relationship between SVO and behavior was also tested. One hundred undergraduates were presented with the four social dilemmas and the Social Value Orientation Scale. One-half of the sample played the social dilemmas using real incentives, whereas the other half used hypothetical incentives. Results supported the situational strength hypothesis in that no behavioral variability and no effect of SVO on behavior were found in the strongest situation. However, situational strength did not moderate the effect of SVO on behavior in situations where behavior showed variability. No moderating effect was found for incentive condition either. The implications of these results for personality theory and assessment are discussed.