短い睡眠時間は、看護師の仕事の負担と燃え尽きに依存して用量依存的に関連しています：断面調査

目的：睡眠不足は、看護師の間で一般的な問題です。短い睡眠時間は、ストレスと燃え尽きに関連しています。しかし、看護師では、仕事の負担と燃え尽きに対する短い睡眠期間の影響は議論の余地があり、明確な関係が欠けています。この研究の目的は、短い睡眠時間が雇用の負担と燃え尽き症候群に関連しているかどうか、およびそのような関係が用量依存的にあるかどうかを評価することです。 方法：自己管理の構造化されたアンケートを使用して、台湾の二次紹介保健センターの女性看護師の間の横断調査。この調査の代表的なセンターを選択するために、地域および患者のベッド番号カテゴリによる層別サンプリングが行われました。すべての二次紹介センターの約10％が各層からランダムに選択されました。睡眠期間と仕事の負担と燃え尽き症候群のスコアとの間の非線形用量反応関係は、一般的な添加剤モデル（GAM）によって評価され、個人の特性、作業状態、家族の状況を調整しました。 結果：この研究に参加するように招待された39の病院の2268人のフルタイム看護師のうち、1384年（61％）がアンケートに十分に回答しました。169人の看護師（12.2％）が就業日に6時間未満眠っていました。参加者のうち、37％（n = 512）が高株群に分類されました。個人、仕事関連、およびクライアント関連の燃え尽きの平均スコアは、59.4（SD = 22.0）、54.6（SD = 21.7）、および42.3（SD = 18.6）でした。7時間以上眠った人と比較して、就業日1日あたり6時間未満で眠った看護師は、雇用負担のリスクが高くなりました（調整済みオッズ比、AOR = 1.8、95％信頼区間、CI = 1.2-2.7）、パーソナルバーンアウト（AOR = 3.0、CI = 1.7-5.2）、仕事関連燃焼（AOR = 3.4、CI = 2.0-6.0）、ci = 2.0-6.0）。CI = 1.2-3.6）。GAM分析では、睡眠時間と職務負担とクライアント関連の燃え尽きの間に線形関係が見つかりました。個人的および仕事関連の燃え尽き症候群の場合、7時間から5時間の睡眠の間の燃え尽き症点の線形増加が観察され、その後5時間未満の期間の平準化が続きました。 結論：我々の研究では、就業日の睡眠時間は、女性看護師の仕事の負担と燃え尽きと燃え尽き症候群と逆に関連していることがわかりました。睡眠時間に影響を与える作業要因に関するさらなる研究が必要です。

OBJECTIVES: Lack of sleep is a common problem amongst nurses. Short sleep duration has been related to stress and burnout. However, in nurses, the effects of short sleep duration on job strain and burnout are controversial and a clear relationship has been lacking. This study aims to assess whether short sleep duration is related to job strain and burnout statue, and whether such relationship is in a dose-dependent manner. METHODS: A cross-sectional survey among female nurses in secondary referral health centers in Taiwan, using a self-administered structured questionnaire. Stratified sampling by region and patient bed number category was done to select representative centers for this survey. Approximately 10% of all secondary referral centers were randomly selected from each stratum. Non-linear dose-response relationship between sleep duration and job strain and burnout scores was assessed by general additive models (GAM), adjusting for personal characteristics, work condition, and family situation. RESULTS: Among the 2268 full-time nurses in 39 hospitals invited to participate in this study, 1384 (61%) satisfactorily completed the questionnaire. There were 169 nurses (12.2%) who slept less than 6 h per working day. Among the participants, 37% (n=512) were classified into high strain group. The mean scores of personal, work-related, and client-related burnout were 59.4 (SD=22.0), 54.6 (SD=21.7), and 42.3 (SD=18.6). Compared to those slept longer than 7 h, nurse who slept less than 6 h per working day had higher risk for job strain (adjusted odds ratio, AOR=1.8, 95% confidence interval, CI=1.2-2.7), personal burnout (AOR=3.0, CI=1.7-5.2), work-related burnout (AOR=3.4, CI=2.0-6.0), and client-related burnout (AOR=2.0, CI=1.2-3.6). GAM analysis found a linear relationship between sleep duration and job strain, and client-related burnout. For personal and work-related burnout, a linear increase in burnout score between 7 h and 5 h of sleep was observed, followed by a leveling off for durations of less than 5 h. CONCLUSION: Our study found sleep duration at working days was inversely associated with female nurses' job strain and burnout in a dose-dependent manner. Further studies on work factors which affecting sleep duration are warranted.