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救急医療労働法（EMTALA）は1986年に可決され、緊急医療状態の患者に関してメディケアプログラムに参加する認可された病院の義務を管理しています。精神科のユニットと施設は、それが彼らに適用されないと考えているか、彼らがそれを遵守する努力においてキャバリエであると信じています。事業体が認可された病院である、またはメディケアに参加する認可病院内で運営されている場合、この法律はそれらに完全に適用されます。そのようなエンティティは、彼らの危険でエムタラを無視します。
救急医療労働法（EMTALA）は1986年に可決され、緊急医療状態の患者に関してメディケアプログラムに参加する認可された病院の義務を管理しています。精神科のユニットと施設は、それが彼らに適用されないと考えているか、彼らがそれを遵守する努力においてキャバリエであると信じています。事業体が認可された病院である、またはメディケアに参加する認可病院内で運営されている場合、この法律はそれらに完全に適用されます。そのようなエンティティは、彼らの危険でエムタラを無視します。
The Emergency Medical Treatment and Labor Act (EMTALA) was passed in 1986 and governs the obligations of licensed hospitals that participate in the Medicare program with respect to patients with emergency medical conditions. Psychiatric units and facilities often believe that it does not apply to them, or they are cavalier in their efforts to comply with it. If the entity is a licensed hospital, or operates within a licensed hospital, that participates in Medicare, the Act is fully applicable to them. Such entities disregard EMTALA at their peril.
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