性別とベンチャーキャピタルの意思決定：起業家の評価に対する技術的背景とソーシャルキャピタルの影響

ジェンダーと職場の意思決定に関する研究は、男性と女性の人間と社会資本の供給側の格差、または女性と男性の労働者の状態期待の需要側の違いに対処する傾向があります。さらに、この作業は、労働者の特性とその職場の結果について収集された経験的データから引き出された因果関係に依存していることがよくあります。この研究では、通常、供給側の特性に関連する具体的な教育と仕事の歴史の資格がどのように機能しているかを示します。実験設計を使用して、技術的なバックグラウンドと重要な社会的つながりの存在が異なる男性と女性の起業家向けのベンチャーキャピタリスト（VC）による資金決定の決定をシミュレートします。VCSの評価の2つの異なる側面の存在を示します：ベンチャーと起業家のそれの存在と、起業家の性別は、ベンチャーではなくその人が評価の標的であるときにほとんどの評価に影響を与えることを発見します。技術的なバックグラウンドの資格は、性別の期待の影響を緩和し、女性はVCの評価に密接に接触することから男性よりも多くの見返りを受け取ります。性別と仕事に関する将来の研究への影響について説明します。

Research on gender and workplace decision-making tends to address either supply-side disparities between men's and women's human and social capital, or demand-side differences in the status expectations of women and men workers. In addition, this work often relies on causal inferences drawn from empirical data collected on worker characteristics and their workplace outcomes. In this study, we demonstrate how tangible education and work history credentials - typically associated with supply-side characteristics - work in tandem with cultural beliefs about gender to influence the evaluative process that underlies venture capital decisions made in high-growth, high-tech entrepreneurship. Using an experimental design, we simulate funding decisions by venture capitalists (VCs) for men and women entrepreneurs that differ in technical background and the presence of important social ties. We demonstrate the presence of two distinct aspects of VCs' evaluation: that of the venture and that of the entrepreneur, and find that the gender of the entrepreneur influences evaluations most when the person, rather than the venture, is the target of evaluation. Technical background qualifications moderate the influence of gendered expectations, and women receive more of a payoff than men from having a close contact to the evaluating VC. We discuss the implications for future research on gender and work.