希望と自己効力感と、台湾刑務所制度における矯正官に対する仕事の満足度、仕事のストレス、および組織的コミットメントとの相関

この研究の目的は、希望と自己効力感と、台湾の刑務所システムにおける矯正官に対する仕事の満足度、仕事のストレス、および組織的役員に対する組織のコミットメントとの相関関係を調査しながら、施設の性質（つまり、男性または女性の受刑者）と役員（すなわち、ジェンダー、年齢、年齢、年齢、経験）の個人的な特性を制御することでした。この研究の文脈における希望とは、目標指向のエネルギー（代理店）と目標を達成するための計画された経路（経路）の間の相互相互作用を含む認知セットと動機付け状態を指します。それは、囚人が彼らの将来を再構築することを希望するのではなく、希望の性格特性です。自己効力感とは、個人が目標を達成するために必要なタスクを実行する能力に関して持っているという信念を指します。同様の構成要素を共有していますが、ホープ理論は、自己効力感の概念が状況固有の目標に焦点を当てているのに対し、相互指導の目標指向思考に重点を置いています。参加者は、2つの矯正施設の133人の矯正職員であり、1人は男性の囚人と、もう1人は女性の受刑者と一緒に、中央台湾にありました。通常の最小二乗回帰分析の結果は、希望が仕事の満足度と有意な正の関連性と仕事のストレスと有意な否定的な関連を持っていることを示しました。自己効力感は、仕事の満足度と組織的なコミットメントと有意​​な肯定的な関連性を持っていました。最後に、仕事の満足度は、組織のコミットメントと有意​​な肯定的な関連性を持っていました。

The aim of this study was to explore the correlation of hope and self-efficacy with job satisfaction, job stress, and organizational commitment for correctional officers in the Taiwan prison system while controlling for the shared effects of the nature of the institution (i.e., for male or female inmates) and personal characteristics of the officers (i.e., gender, age, and years of work experience). Hope in the context of this study refers to a cognitive set and motivational state that involves reciprocal interaction between goal-directed energy (agency) and planned pathways to meet the goals (pathway). It is a personality trait of hopefulness, rather than having hope for the prisoners restructuring their future. Self-efficacy refers to the belief that individuals have regarding their ability to perform necessary tasks to achieve goals. Although they share similar constructs, hope theory places emphasis on cross-situational goal-directed thought, whereas the concept of self-efficacy focuses on situation-specific goals. The participants were 133 correctional personnel from two correctional institutions, one with male inmates and the other with female inmates, in central Taiwan. The results of ordinary least squares regression analysis indicated that hope had a significant positive association with job satisfaction and a significant negative association with job stress. Self-efficacy had a significant positive association with job satisfaction and organizational commitment. Finally, job satisfaction had a significant positive association with organizational commitment.