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時間ごとのラウンドは、急性期治療環境における看護師の標準的な慣行として再登場し、この慣行に関する看護師の認識を特定する必要があります。この新しい機器をさらに検証するには、患者の丸めスケール（NPPR）に対する看護師の認識のさらなる使用が必要です。さらに、患者の丸めに対する看護師の認識に対する労働時間と移行の影響を調べる文献の不足が存在します。この記述的研究の目的は、患者の丸めの必要な実践に対する看護師の認識を探求し、看護師のシフトが丸めの実践に対する認識に及ぼす影響を調べ、NPPRに追加の心理測定サポートを提供することでした。5ポイントのリッカート形式の42アイテムスケールであるNPPRS、および人口統計情報シートが研究で使用されました。NPPRは、コミュニケーション、患者の利益、看護師の利益の3つのサブスケールを生成します。匿名の看護師の参加者の便利なサンプルを使用して、米国の北東回廊にある医療センターにある5つの医療外科部門の76人の看護師がこの研究に参加しました。NPPRに対するさらなる心理測定サポートが実証されました。総スケール（0.91）と各サブスケールのためのCronbachのアルファを介した優れた信頼性係数が得られました。統計的に有意な差は、12時間に対して8時間働く看護師または8時間と12時間のワークロードを組み合わせて認められました。看護師の給付の認識は、8時間働く看護師にとって統計的に有意に高かった。さらに、結果は、看護師が丸めが患者よりも自分の実践により有益であると認識したことを示しています。分析により、リーダーシップのサポートは成功した丸めの実践に役立っていることが明らかになりました。NPPRに対するさらなるサポートは、この研究を通じて得られました。丸めを支援する強力な看護リーダーシップは、丸めを成功させるために不可欠です。さらなる研究では、看護実践のシフトと単位に特有の看護師の丸みを帯びたプロトコルの有効性を調べる必要があります。
時間ごとのラウンドは、急性期治療環境における看護師の標準的な慣行として再登場し、この慣行に関する看護師の認識を特定する必要があります。この新しい機器をさらに検証するには、患者の丸めスケール（NPPR）に対する看護師の認識のさらなる使用が必要です。さらに、患者の丸めに対する看護師の認識に対する労働時間と移行の影響を調べる文献の不足が存在します。この記述的研究の目的は、患者の丸めの必要な実践に対する看護師の認識を探求し、看護師のシフトが丸めの実践に対する認識に及ぼす影響を調べ、NPPRに追加の心理測定サポートを提供することでした。5ポイントのリッカート形式の42アイテムスケールであるNPPRS、および人口統計情報シートが研究で使用されました。NPPRは、コミュニケーション、患者の利益、看護師の利益の3つのサブスケールを生成します。匿名の看護師の参加者の便利なサンプルを使用して、米国の北東回廊にある医療センターにある5つの医療外科部門の76人の看護師がこの研究に参加しました。NPPRに対するさらなる心理測定サポートが実証されました。総スケール（0.91）と各サブスケールのためのCronbachのアルファを介した優れた信頼性係数が得られました。統計的に有意な差は、12時間に対して8時間働く看護師または8時間と12時間のワークロードを組み合わせて認められました。看護師の給付の認識は、8時間働く看護師にとって統計的に有意に高かった。さらに、結果は、看護師が丸めが患者よりも自分の実践により有益であると認識したことを示しています。分析により、リーダーシップのサポートは成功した丸めの実践に役立っていることが明らかになりました。NPPRに対するさらなるサポートは、この研究を通じて得られました。丸めを支援する強力な看護リーダーシップは、丸めを成功させるために不可欠です。さらなる研究では、看護実践のシフトと単位に特有の看護師の丸みを帯びたプロトコルの有効性を調べる必要があります。
Hourly rounds have re-emerged as standard practice among nurses in acute care settings, and there is the need to identify nurses' perceptions regarding this practice. Further use of the Nurses' Perception of Patient Rounding Scale (NPPRS) is needed to further validate this new instrument. In addition, there exists a dearth of literature that examines the impact of hours worked and shift on nurses' perceptions of patient rounding. The purpose of this descriptive study was to explore nurses' perception of the required practice of patient rounding, to examine the influence of nurses' shift on nurses' perception of rounding practice, and to provide additional psychometric support for the NPPRS. The NPPRS, a 42-item scale in 5-point Likert format, and a demographic information sheet were used in the study. The NPPRS yields three subscales: communication, patient benefits, and nurse benefits. Using a convenience sample of anonymous nurse participants, 76 nurses from five medical-surgical units at a medical center in the northeast corridor of the United States participated in the study. Further psychometric support for the NPPRS was demonstrated. Excellent reliability coefficients via Cronbach's alpha for the total scale (0.91) and each of the subscales were obtained. A statistically significant difference was noted among nurses working 8 hours versus 12 hours or combined 8- and 12-hour workloads. Perceptions of nurse benefits were statistically significantly higher for nurses working 8 hours. In addition, results indicated that nurses perceived rounding to be more beneficial to their own practice than to patients. Analyses revealed that leadership support was instrumental in successful rounding practice. Further support for the NPPRS was obtained through this study. Strong nursing leadership, supportive of rounding, is essential for successful rounding. Further research should examine the efficacy of nurse rounding-developed protocols specific to the shift and unit of nursing practice.
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