手皮膚炎の看護師のために仕事に戻ります

背景：職業皮膚病は、医療従事者によく見られます。医療従事者が中程度から重度の皮膚炎を発症した場合、仕事に戻る（RTW）が困難な場合があります。 目的：研究の目的は、RTWプログラムが職業上の手の皮膚炎を伴う看護師の仕事の状況に与える影響を確認し、成功した介入方法と戦略を特定することでした。 方法：三次職業医学クリニックでRTWサービスを受けた看護師が特定され、診断とRTWに関連する情報はチャートから抽象化されました。 結果：RTWサービスを受けた刺激性の手皮炎の18人の看護師が特定されました。12人の看護師（67％）は、RTWプログラムに入院したときに皮膚の状態のために管理義務を果たしていました。卒業したRTW試験は、一般的に、医師とRTWコーディネーターによる最適化されたスキンケア管理と監視により実装されました。退院後、14人の看護師（78％）が直接的な患者ケアで看護の役割に戻り、3人（17％）が非患者のケアの役割の看護師として働いており、1人（6％）が永久障害を抱えていました。 結論：累積刺激剤曝露を減らすための段階的なRTW試験は、看護師の仕事への移行を促進し、直接的な患者ケアの看護の役割を維持するための重要な戦略です。

BACKGROUND: Occupational skin disease is common in healthcare workers. If the healthcare worker develops moderate to severe dermatitis, return to work (RTW) may be challenging. OBJECTIVES: The study objectives were to review the impact of an RTW program on the work status of nurses with occupational hand dermatitis and to identify successful intervention methods and strategies. METHODS: Nurses who received RTW services at a tertiary occupational medicine clinic were identified, and information related to their diagnosis and RTW was abstracted from their charts. RESULTS: Eighteen nurses with irritant hand dermatitis who received RTW services were identified. Twelve nurses (67%) were performing administrative duties because of their skin condition when admitted to the RTW program, and others were performing patient care with modifications. A graduated RTW trial was commonly implemented with optimized skin care management and monitoring by physicians and the RTW coordinator. Upon discharge, 14 nurses (78%) had returned to their nursing roles with direct patient care, 3 (17%) were working as nurses in non-patient care roles, and 1 (6%) was on permanent disability. CONCLUSIONS: A graduated RTW trial to reduce cumulative irritant exposure is a crucial strategy to facilitate nurses' transition back to work and to maintain direct patient care nursing roles.