インフルエンザワクチン接種を増やすための強制措置に対する看護師の態度：定性的研究

背景：医療従事者の年間インフルエンザワクチン接種が脆弱な患者の罹患率と死亡率を低下させることを実証した研究にもかかわらず、特に看護スタッフではワクチン接種率は非常に低いままです。教育プログラムはレートの改善に失敗しており、これにより、多様な範囲の強制的なアプローチが提唱および実装されています。 目的：インフルエンザワクチン接種の速度を高めることを目的としたさまざまな実施された措置に対する非ワクチン接種の看護スタッフの態度を調べること。 方法：スイスの2つの病院でリスクの高い患者を持つユニットで働いている18人の非ワクチン接種看護師の目的のあるサンプルとの半構造化された定性的インタビュー。インタビューの分析は、従来のコンテンツ分析を使用して行われました。 結果：看護師は強制措置に批判的でした。ただし、選択の要素を含む測定値は、より受け入れられると認識されていました。雇用要件の一部としての偏角形と必須の予防接種は、最も受け入れられている措置であることがわかりました。 結論：選択の認識は、措置の受け入れに不可欠です。選択と自律性の尊重は、行動の変化にプラスの影響を及ぼします。新しい（そしておそらく進行中の）雇用の状態としての必須のインフルエンザワクチン接種は、予防接種に反対する看護師の予防接種率を高めるための実現可能で効果的かつ倫理的な尺度である可能性があります。

BACKGROUND: Despite studies demonstrating that the annual influenza vaccination of healthcare workers reduces morbidity and mortality among vulnerable patients, vaccination rates remain very low, particularly in nursing staff. Educational programmes have failed to improve rates, which has led to a diverse range of enforced approaches being advocated and implemented. OBJECTIVES: To examine the attitudes of non-vaccinated nursing staff towards various enforced measures aimed at increasing rates of influenza vaccination. METHODS: Semi-structured qualitative interviews with a purposive sample of 18 non-vaccinated nurses, working in units with high-risk patients at two hospitals in Switzerland. Analysis of interviews was done using conventional content analysis. RESULTS: Nurses were critical of enforced measures. However, measures that include an element of choice were perceived as more acceptable. Declination forms and mandatory vaccinations as part of the employment requirements were found to be the most accepted measures. CONCLUSION: The perception of choice is crucial to the acceptance of a measure. Respect for choice and autonomy has a positive effect on behavioural change. Mandatory influenza vaccination as a condition of new (and perhaps ongoing) employment could be a feasible, effective and ethical measure to increase vaccination rates among nurses who oppose vaccination.