弁証法の橋渡し：多様性、コミュニティの心理的感覚、包摂

P/SOCと多様性が反対に現れることも何度もありますが、この対立は概念や共同価値に固有のものではなく、それらが実生活で制定されている社会的文脈に固有のものであると主張します。コミュニティ心理学の構築の主な価値と、多様性、文化、包摂、権力、特権の中心性を認識する枠組みの中で、ポジティブなコミュニティ、社会的変化、社会正義をサポートすることは、多様性とコミュニティを結び付けます。したがって、これらの2つの用語の現実的で意図した意味、運用化、適用、および私たちの分野の中心的な価値に依存することについて、この見た目の弁証法を橋渡しすることができます。

Although, there are many times when P/SOC and diversity appear in opposition, I argue that this conflict is not inherent to the concepts or their joint value, but to social contexts in which they are enacted in real life. The primary values of community psychology-building and supporting positive communities, social change, and social justice within a framework that recognizes the centrality of diversity, culture, inclusion, power, and privilege-actually bind diversity and community together. Thus, we can bridge this seeming dialectic through deeper reflection about the real and intended meaning, operationalization, and application of these two terms, and a reliance on the central values of our field.