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目的：電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えるための看護師の力の使用を説明する。 背景：電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えるための看護師の潜在的な電力の使用についてはほとんど知られていない。 方法：組織内のグループ力の理論は、記述的で横断的研究の設計に情報を提供し、看護師の電力の使用を評価するために調査方法を使用して、電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えました。組織内のグループパワーのSieloff-King評価©および看護パワースケールが使用されました。合計232人の看護師が調査に回答しました。 結果：平均電力能力スコアは134.22（SD 18.49）で中程度に高く、看護師が電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みを実現するために電力を使用できることを示唆しています。看護師の電力容量は、その電力能力と有意に相関していた（r = 0.96、p <0.001）。 結論：看護師は、電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みなど、目標を達成するために力を使用する場合があります。 看護管理への影響：看護師管理者は、電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えるために力を使用する場合があります。看護師が権力を欠いている場合、これにより、看護師の目標を達成する能力が低下し、効果的な患者の転帰の達成に貢献する可能性があります。
目的：電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えるための看護師の力の使用を説明する。 背景：電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えるための看護師の潜在的な電力の使用についてはほとんど知られていない。 方法：組織内のグループ力の理論は、記述的で横断的研究の設計に情報を提供し、看護師の電力の使用を評価するために調査方法を使用して、電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えました。組織内のグループパワーのSieloff-King評価©および看護パワースケールが使用されました。合計232人の看護師が調査に回答しました。 結果：平均電力能力スコアは134.22（SD 18.49）で中程度に高く、看護師が電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みを実現するために電力を使用できることを示唆しています。看護師の電力容量は、その電力能力と有意に相関していた（r = 0.96、p <0.001）。 結論：看護師は、電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みなど、目標を達成するために力を使用する場合があります。 看護管理への影響：看護師管理者は、電子健康記録に標準化された看護用語の組み込みに影響を与えるために力を使用する場合があります。看護師が権力を欠いている場合、これにより、看護師の目標を達成する能力が低下し、効果的な患者の転帰の達成に貢献する可能性があります。
AIMS: To describe nurses' use of power to influence the incorporation of standardised nursing terminology within electronic health records. BACKGROUND: Little is known about nurses' potential use of power to influence the incorporation of standardised nursing terminology within electronic health records. METHODS: The theory of group power within organisations informed the design of the descriptive, cross-sectional study used a survey method to assess nurses' use of power to influence the incorporation of standardised nursing terminology within electronic health records. The Sieloff-King Assessment of Group Power within Organizations© and Nursing Power Scale was used. A total of 232 nurses responded to the survey. RESULTS: The mean power capability score was moderately high at 134.22 (SD 18.49), suggesting that nurses could use power to achieve the incorporation of standardised nursing terminology within electronic health records. The nurses' power capacity was significantly correlated with their power capability (r = 0.96, P < 0.001). CONCLUSION: Nurses may use power to achieve their goals, such as the incorporation of standardised nursing terminology within electronic health records. IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: Nurse administrators may use their power to influence the incorporation of standardised nursing terminology within electronic health records. If nurses lack power, this could decrease nurses' ability to achieve their goals and contribute to the achievement of effective patient outcomes.
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