[仕事のストレスと仕事の燃え尽きと、オフショア石油プラットフォームの労働者の仕事の質との関係]

目的：オフショアオイルプラットフォームの労働者における仕事の燃え尽き症候群とワークライフ（QWL）の現在の状況を評価し、職務ストレスとQWLとQWLとの直接的および間接的な影響とQWLに対する直接的および間接的な影響を分析します。方法：クラスターランダムサンプリングを使用して、2015年10月に中国国立オフショアオイルコーポレーションの8つの石油プラットフォーム用に382のワーカーを選択しました。被験者の個々の特性を収集するために、自己設計のアンケートが使用されました。ワークライフスケールの品質（QWL7-32）、占有ストレスインベントリ改訂版（OSI-R）、およびMaslach Burnout Inventory-General Survey（MBI-GS）を使用して、被験者のQWL、雇用ストレス、および雇用燃焼を調査しました。結果：オフショア石油プラットフォームのすべての労働者の中で、87.2％が軽度の仕事の燃え尽きを負っていました。合計QWLスコアは116.01±16.73でした。労働者の8.3％はQWLが貧弱で、68.5％が中程度のQWLでした。QWLは、より重いタスク、あいまいなタスク、および精神的ストレスと身体的ストレスの増加により減少し（P <0.05）、より多くのソーシャルサポートとともに増加しました（P <0.05）。ジョブストレスは、QWLにdi-rectおよび間接的な影響を及ぼしました。ストレス反応は、QWL（合計効果サイズ-0.509）に最も影響を与え、その後ソーシャルサポート（合計効果サイズ0.444）が続きました。結論：オフショア石油プラットフォームのほとんどの労働者は、燃え尽き症候群と中程度のQWLを持っています。仕事のストレスは、仕事の燃え尽きとQWLに関連しており、ストレスの反応とソーシャルサポートはQWLに比較的高い影響を及ぼします。

Objective: To evaluate the current status of job burnout and qual ity of work life (QWL) in workers for offshore oil platforms, and to analyze the relationship of job stress with job burnout and QWL and the direct and indirect effects of job stress on QWL. Methods: Cluster random sampling was used to select 382 work-ers for 8 oil platforms of China National Offshore Oil Corporation in October 2015. A self-designed questionnaire was used to collect the individual characteristics of subjects. The Quality of Work Life Scale (QWL7-32) , Occupa-tional Stress Inventory-Revised Edition (OSI-R) , and Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) were used to investigate the QWL, job stress, and job burnout of subjects. Results: Among all the workers for offshore oil platforms, 87.2% had mild job burnout. The total QWL score was 116.01 ± 16.73; 8.3% of the workers had poor QWL, and 68.5% had moderate QWL. QWL was reduced with heavier task, vaguer task, and increasing mental stress and physical stress (P<0.05) , and increased with more social support (P<0.05) . Job stress had di-rect and indirect effects on QWL; stress reaction had the most effect on QWL (total effect size -0.509) , followed by social support (total effect size 0.444) . Conclusion: Most workers for offshore oil platforms have mild job burn-out and moderate QWL. Job stress is associated with job burnout and QWL, and stress reaction and social support have relatively high influence on QWL.