体系性の向上は、より良い選択の決定につながります：選択ツールを評価するためのコンピューターパラダイムからの証拠

体系性を高めることで、採用担当者がより良い選択の決定を下すのに役立つかどうかは、実験室でのテストを可能にするために、コンピューター化されたパラダイムが作成されました。参加者は、コンピューター画面で仕事と申請者に紹介され、仕事に考慮されるべきだと思う人とそうすべきでない人を選択するように頼まれました。体系性のレベル、つまり、採用が系統的であり、準備されたツールを使用する程度が被験者間で操作されました。実験的状態に応じて、参加者は、判断基準を抽出するためのツール（ジョブ分析）と、選択された基準（最終スコアの計算を含む）に関連する判断を下すためのツールによって支援されました。体系性を高めると、より資格のある候補者の選択につながるという一般的な予測は、特にタスクに時間と労力をかける動機が高かった場合、結果によってサポートされていました。この結果は、体系性が選択プロセスにおいて望ましい特徴であるという産業/組織の心理学者からの主張を支持しています。体系性を高めることで、制御された実験室実験でより良い選択の決定につながったという事実は、プロセス関連の尺度とともに、この種のパラダイムが、実際の人事選択の大規模な（および費用のかかる）フィールド調査でテストされる前に、選択決定を改善するための新しいツールを評価するときに有用であることを示唆しています。

A computerized paradigm was created to allow for testing in the laboratory whether increasing systematicity helps the recruiter make better selection decisions. Participants were introduced to the job and the applicants on the computer screen and asked to select who they thought should be considered for the job and who should not. Level of systematicity, i.e. the extent to which the recruitment is methodical and uses prepared tools, was manipulated between subjects. Depending on experimental condition participants were helped by means of a tool for extracting judgment criteria (job analysis) and a tool for making judgments related to selected criteria (including calculation of a final score). The general prediction that increased systematicity leads to the selection of more qualified candidates was supported by the results, particularly when the motivation to put time and effort into the task was higher. The results support the claim from Industrial/Organizational psychologists that systematicity is a desirable characteristic in selection processes. The fact that increasing systematicity led to better selection decisions in a controlled laboratory experiment, along with process-related measures, suggests that this kind of paradigm could be useful when evaluating new tools for improving selection decisions, before they are tested in large (and costly) field studies of actual personnel selection.