カタールのプライマリーヘルスケア従業員の採用と維持のための戦略に関する利害関係者の視点：定性的アプローチ

この研究では、カタールのプライマリヘルスケア（PHC）の健康（HRH）に影響を与える募集と保持条件を調査し、その改善のための戦略を提案しています。カタールのPHC利害関係者との半構造化された主要な情報提供者インタビューを採用する定性的設計が利用されました。主要なインタビュー対象者が元々認識されており、雪だるまのサンプリングを使用して、飽和点に達するまで追加のインタビュー対象者を特定しました。インタビュースクリプトを転写し、NVIVOソフトウェアパッケージを使用してテーマ的に分析しました。テーマ分析は、多くのテーマを引き起こしました。採用の下で、学術機関とのコラボレーションを強化し、外因性の利益を高め、人事の採用と管理慣行を強化するための中心性。特に住宅サービス、子供の学校教育、移転のための管理プロセスの合理化に関して、駐在員HRHに専用のサポートを提供する必要があります。調査結果は、仕事の安全性、継続的な専門能力開発、客観的なパフォーマンス評価システム、仕事の透明性の向上、および報酬が重要な保持の懸念であることを明らかにしました。この研究は、HRHの適切な採用と保持に関する多くの推奨事項を提供します。ヘルスプランナーと意思決定者は、将来PHCセクターに有能で持続可能なHRHの存在を確保するために、これらの推奨事項を考慮しなければなりません。

This study explores the recruitment and retention conditions influencing primary health care (PHC) human resources for health (HRH) in Qatar and suggests strategies for their improvement. A qualitative design employing semistructured key informant interviews with PHC stakeholders in Qatar was utilized. Key interviewees were originally recognized, and snowball sampling was used to identify additional interviewees until reaching saturation point. Interview scripts were transcribed and then analyzed thematically using the Nvivo software package. Thematic analysis precipitated a number of themes. Under recruitment, the centrality of enhancing collaboration with academic institutions, enhancing extrinsic benefits, and strengthening human resources recruitment and management practices. Dedicated support needs to be provided to expatriate HRH especially in regard to housing services, children schooling, and streamlining administrative processes for relocation. Findings revealed that job security, continuous professional development, objective performance appraisal systems, enhanced job transparency, and remuneration are key retention concerns. The study provides a number of recommendations for the proper recruitment and retention of HRH. Health planners and decision makers must take these recommendations into consideration to ensure the presence of a competent and sustainable HRH in the PHC sector in the future.