仕事の満足度、職場環境、老化の成功：急性期治療看護師の退職を遅らせる決定要因

目的：仕事の満足度、職場環境、老化の成功と、登録された看護師の退職の意図にどのように関連するかの関係を決定する。 背景：ほとんど研究されていませんが、65歳までに早期退職を遅らせることで年配の看護師の保持は、研究の重要なトピックです。定性的および定量的研究は、仕事の満足度の職場環境と成功した老化が、急性ケア登録看護師の維持および/または退職の遅延における重要な動機であることを示しています。この調査は、より長く経験豊富なRNをより長くより生産的に保持することについて、管理者と政策立案者に情報を提供するように設計されました。 設計：これは相関的、記述的、横断的研究でした。 方法：フロリダで40歳以上の労働者の急性期治療登録看護師（n = 2,789）のオンライン調査は、2013年9月から10月にかけて実施されました。修正されたEllenbeckerのジョブ保持モデルから派生した仮説は、回帰分析を使用してテストされました。 結果：仕事の満足度スコアは高かった。最高の満足は、スケジューリングの問題と同僚でした。昇進の機会で最低。成功した老化スコアも高く、81％が優れた健康または健康な報告を報告していました。職場環境は、仕事の満足度の分散の55％を説明しました。退職までの年は、老化の成功（p <.001）、年齢（p <.001）、収入（p <.010）と有意に関連していました。 結論：この研究は、環境と成功した老化が、高齢の看護師の仕事の満足度と退職の遅延に影響を与える重要な分野であり、これらの分野でのさらなる研究がこの知識を拡大するために保証されているという定量的証拠を提供します。

AIM: To determine the relationships between job satisfaction, work environment and successful ageing and how these factors relate to Registered Nurses' intent to retire. BACKGROUND: Although little studied, retention of older nurses by delaying early retirement, before age 65, is an important topic for research. Qualitative and quantitative studies have indicated that job satisfaction work environment and successful ageing are key motivators in acute care Registered Nurses retention and/or delaying retirement. This study was designed to provide information to administrators and policy makers about retaining older, experienced RNs longer and more productively. DESIGN: This was a correlational, descriptive, cross-sectional study. METHODS: An online survey of acute care Registered Nurses (N = 2,789) aged 40 years or older working in Florida was conducted from September - October 2013. Participants completed items related to job satisfaction, work environment, successful ageing and individual characteristics. Hypotheses derived from the modified Ellenbecker's Job Retention Model were tested using regression analysis. RESULTS: Job satisfaction scores were high. Highest satisfaction was with scheduling issues and co-workers; lowest with advancement opportunities. Successful ageing scores were also high with 81% reporting excellent or good health. Work environment explained 55% of the variance in job satisfaction. Years to retirement were significantly associated with successful ageing (p < .001), age (p < .001) and income (p < .010). CONCLUSIONS: This study provides quantitative evidence that environment and successful ageing are important areas that have an impact on job satisfaction and delay of retirement in older nurses and further studies in these areas are warranted to expand on this knowledge.