2003年から2015年にかけてポーランド企業での喫煙の問題を解決する

目的：タバコの喫煙は、会社にとって主要な組織的、経済的、広報関連（PR関連）問題です。さらに、それは労働人口の重要な健康決定要因です。この論文は、2003年から2015年の間にポーランドの雇用主が実施した現在の状態とタバコ管理活動の変革を分析した研究の結果を報告しています。 材料と方法：データは、2006年、2010年、2015年に行われた研究から、50人以上の従業員を雇用するポーランド企業のランダムに選択された代表サンプルが含まれます。サンプリングパターンでは、場所と活動の分類をカバーしています（行政、国防、社会保障、教育、ヘルスケア、社会支援セクターを除く）。それぞれ611、1002、および1000社の代表者と連続したインタビューが行われました。 結果：企業は、職場での喫煙に関する国家規制への遵守を改善しました。公共の場所で喫煙を制限するための戦略により、喫煙禁止を導入した企業数（それぞれ11％、23％、38％）が着実に増加しました。ほぼ2秒の会社で、喫煙は喫煙室または屋外でのみ許可されていました。自発的な活動（例：喫煙をやめたい従業員の教育と支援）は、中規模および大企業（数パーセント）によって非常にめったに行われることはありませんでした。また、雇用主は、人員間のタバコ喫煙の普及、会社の機能に対するその結果、および実施されたタバコ管理措置の有効性にもめったに興味がありませんでした。 結論：全国的な禁煙政策により、企業は喫煙をやめたい人への教育と支援を犠牲にして、喫煙バンにより焦点を当てていることが原因です。これは職場での二次喫煙の減少に貢献していますが、ポーランド社会での喫煙の下降傾向が減速している間、タバコ管理政策の主要なエージェントになる企業の企業の可能性は無視されています。Int J Occup Med Environ Health 2018; 31（3）：261-280。

OBJECTIVES: Tobacco smoking is a major organizational, economical, and public relations-related (PR-related) problem for the company. Moreover, it is an important health determinant of the working population. The paper reports the results of the research which analyzed the current state and the tobacco control activities' transformations undertaken by Polish employers between 2003 and 2015. MATERIAL AND METHODS: Data comes from the research performed in 2006, 2010 and 2015, involving random- selected representative samples of Polish enterprises, employing no fewer than 50 employees. The sampling pattern covered location and classification of activities (excluding public administration, national defense, social security, education, health care and social assistance sectors). Consecutive interviews were conducted with representatives of 611, 1002 and 1000 companies, respectively. RESULTS: The companies improved their compliance with the national regulations on smoking in the workplace. The strategy for limiting smoking in public places resulted in a steady increase in the number of companies (11%, 23%, 38%, respectively) that introduced smoking ban. Approximately in every second company, smoking was allowed only in the smoking room or outdoors. Voluntary activities (e.g., education and support for employees wishing to cease smoking) were very rarely undertaken by medium and large companies (several percent) and since 2010, when the law had become more restrictive, such tendency reinforced. Employers also were seldom interested in the prevalence of tobacco smoking among their personnel, its consequences for the company's functioning and the effectiveness of the implemented tobacco control measures. CONCLUSIONS: National anti-smoking policy caused that companies were more focused on smoking-bans at the expense of education and support for those who wanted to cease smoking. Although this contributes to reducing secondary smoking in the workplace, the companies' potential to become a major agent for tobacco control policies is neglected while the downward trend of smoking in the Polish society has slowed down. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(3):261-280.