文化的違いに基づく仕事の懸念に関する移民看護師の認識：中国上海での現象学的研究

目的と目的：中国上海で働く移民看護師の経験を探る。 背景：中国の発展により、人口増加は加速しています。同時に、上海の移民看護師の数は劇的に増加しています。一方、主に文化的な違いに起因する仕事の懸念のために、それらの離職率は異常に高いです。文化的な違いによって引き起こされる移民看護師の仕事の懸念を理解することは、より効率的かつまとまりのある作業を支援するために使用できます。私たちは、中国の上海の文化的違いによって引き起こされる仕事の懸念に関する移民看護師の生きた経験を調査することを目指しました。 方法：これは現象学的研究です。2016年1月から7月にかけて、15人の移民看護師との詳細な半構造化インタビューが実施されました。オーディオテープの対面インタビューを使用してデータが収集されました。その後、物語は逐語的に転写され、テーマ的に分析されました。 結果：次の3つの主要なテーマがデータから登場しました：「コミュニケーションの難しさ」、「作業調整の困難」、「生活調整の難しさ」。これらの8つのサブテーマは次のとおりでした：（i）言語障壁、（ii）地元の文化と統合することができない、（iii）不公平感、（iv）休暇を求める困難、（v）強調されていると感じる、（vi）（vii）（vii）（vii）、（vii）具体的に感じられ、（vii）家族を手にすることができないと感じている。 結論：移民看護師のための言語と文化的適応に関する適切なトレーニングプログラムを実施することが重要です。移民看護師を上海の社会に統合するためには、より多くのサポートを提供する必要があります。 臨床診療に関連する：病院の管理者は、文化的な違いによって引き起こされ、タイムリーで効果的な支援を提供する移民看護師の仕事の懸念に注意を払う必要があります。

AIMS AND OBJECTIVES: To explore the experiences of immigrant nurses working in Shanghai, China. BACKGROUND: With the development of China, population growth has been accelerating. Simultaneously, the number of immigrant nurses in Shanghai has been increasing dramatically. Meanwhile, their turnover rate is abnormally high, primarily because of job concerns stemming from cultural differences. An understanding of immigrant nurses' job concerns caused by cultural differences can be used to help them to work more efficiently and cohesively. We aimed to investigate immigrant nurses' lived experiences regarding job concerns caused by cultural differences in Shanghai, China. METHODS: This is a phenomenological study. In-depth semi-structured interviews were conducted with fifteen immigrant nurses from January-July 2016. Data were collected using audio-taped face-to-face interviews; the narratives were then transcribed verbatim and analysed thematically. RESULTS: The following three major themes emerged from the data: "communication difficulties," "work adjustment difficulties" and "life adjustment difficulties." The eight sub-themes within these were as follows: (i) language barrier, (ii) inability to integrate oneself with the local culture, (iii) feelings of unfairness, (iv) difficulty asking for leave, (v) feeling stressed, (vi) not being acclimatised, (vii) feeling helpless and (viii) feeling guilt at being unable to take care of their family. CONCLUSION: It is important to implement appropriate training programmes on language and cultural adaptation for immigrant nurses. To enhance integrate immigrant nurses into Shanghai's society, more support needs to be provided. RELEVANCE TO CLINICAL PRACTICE: Administrators in hospitals should pay attention to immigrant nurses' job concerns that are caused by cultural differences and provide timely and effective assistance.