ジェンダージョブの満足度パラドックスとデュアル産卵社会：女性（まだ）は仕事と家庭のトレードオフをしていますか？

背景：恵まれない労働市場の地位にもかかわらず、女性は男性よりも高いレベルの仕事の満足度を一貫して報告しています。研究者は、女性の仕事の満足度が彼らの期待の低下に高いと考えており、女性の労働市場の見通しが改善するにつれてジェンダーの違いが消えると主張しています。しかし、他の人は、女性が家族の適応の必要性を満たしているため、女性は男性よりも満足していると主張しています。 目的：この記事では、男性と女性を、女性の雇用が政策、慣行、社会的規範によって強く支持されている国に住んでいる同等の人的資本投資と比較することにより、移行とトレードオフの仮説を強力なテストにします。 方法：性別と仕事の満足度との関係は、段階的なOLS回帰で分析されます。この分析は、スウェーデンの5つの職業で新たに卒業した高学歴の男性と女性の調査に基づいています（n≈2450）。 結果：最初に、さまざまな仕事の特性を制御した後、女性は男性よりも高いレベルの仕事の満足度を報告していることを示しています。第二に、パラドックスは驚くほど永続的であるように見えますが、仕事と家庭のトレードオフに起因することはできません。 結論：将来の研究では、性別の役割の社会化と持続的な性別の不平等に照らして、仕事の満足度をより広く考慮すべきです。

BACKGROUND: Despite their disadvantaged labour market position, women consistently report higher levels of job satisfaction than men. Researchers have attributed women's higher job satisfaction to their lower expectations, arguing that gender differences will fade away as women's labour market prospects improve. Others, however, argue that women are more contented than men because their jobs satisfy a need for family adaptions. OBJECTIVE: In this article, we put the hypotheses of transitions and trade-offs to a strong test, by comparing men and women with comparable human capital investments living in a country where women's employment is strongly supported by policies, practices and social norms. METHODS: The relationship between gender and job satisfaction is analysed with stepwise OLS regressions. The analysis is based on a survey to newly graduated highly educated men and women in five occupations in Sweden (n ≈ 2 450). RESULTS: First, we show that, after controlling for a range of job characteristics, women report a higher level of job satisfaction than men. Second, although the paradox appears to be surprisingly persistent, it cannot be attributed to work-family trade-offs. CONCLUSIONS: Future research should consider job satisfaction more broadly in the light of gender role socialization and persistent gender inequalities.