背中の痛みとメンタルヘルスの問題を抱える従業員の職場の含有：従業員の経験に関するフォーカスグループ研究

目的：背中の痛みやメンタルヘルスの問題を抱えているときに、従業員が同僚や自分自身の職場に含めることをどのように経験するかを探る。 方法：16人の幼稚園の従業員のサンプルとの3つのフォーカスグループインタビューが実施されました。系統的なテキスト凝縮は、分析に使用されました。 結果：参加者は、特に問題があることについてオープンであり、宿泊施設のニーズをはっきりと表明した場合、健康上の問題が特定の同僚を含める方が簡単だと強調しました。議論は、他のスタッフの負担が重く、幼稚園の子供たちに否定的な結果をもたらした場合、長年の健康問題を抱える同僚の受け入れと収容の困難を明らかにしました。参加者の何人かは、自分自身で健康上の問題を経験していましたが、これもやりがいがあると言われていました。職場で健康上の問題を抱えていることは、しばしば罪悪感を引き起こし、同僚の負担であり、理想と包摂慣行の現実との格差を経験しました。 結論：従業員の職場での包含は、健康上の問題が非特異的で長年にわたる場合、子供や同僚にマイナスの結果につながる場合に困難です。健康上の問題を抱える従業員に関する否定的なステレオタイプを減らし、包含慣行を促進するには、システムレベルの努力が必要です。

AIM: To explore how employees experience workplace inclusion of their colleagues or themselves when having back pain or mental health problems. METHODS: Three focus group interviews with a sample of 16 kindergarten employees were conducted. Systematic Text Condensation was used for analysis. RESULTS: The participants emphasized that it was easier to include colleagues whose health problems were specific, especially when they were open about having problems and expressed their needs for accommodation clearly. Discussions revealed difficulties of acceptance and accommodating colleagues with longstanding health problems, when the burden on the other staff members was heavy, and if it had negative consequences for the kindergarten children. Some of the participants had experienced health problems themselves, which was also described as challenging. Having health problems at work often induced feelings of guilt, being a burden to their colleagues, and experiencing a disparity between the ideals and the realities of inclusion practices. CONCLUSIONS: Workplace inclusion of employees is difficult when their health problems are unspecific, longstanding, and lead to negative consequences for children or colleagues. System level efforts are necessary to reduce negative stereotypes about employees with health problems and facilitate inclusion practices.