親と子どもの福祉ケースワーカーの共同同盟

子どもと思春期の幸福IIの全国調査から得られた3,035人の親を説明するデータのこの二次分析は、児童福祉システム内の親とケースワーカーの共同同盟を促進する要因を特定しました。パネルデータに一般化された最小二乗ランダムエフェクトモデリングを使用しました。親と親の対人能力、個人内ダイナミクス、問題の重症度、人種/民族的背景、およびその認識とケースワーカーの離職によって認識されるケースワーカーの関与との関連を求めました。私たちのサンプルの親は、子供の虐待のために実証されていました。結果は、親の認識されたケースワーカーの関与は、親のソーシャルサポート、親のメンタルヘルス、親族ケア、家外配置、親のアフリカ系アメリカ人の民族性、親のヒスパニック民族、親/ケースワーカーが共有する民族、家族収入の7つの要因に積極的に関連していることを示しました。。知覚されたエンゲージメントは、ケースワーカーの離職と否定的に関連していました（つまり、親のケースに順番に割り当てられたケースワーカーの数）。児童福祉システム内でソーシャルワークを実践することへの影響について説明します。

This secondary analysis of data describing 3,035 parents, drawn from the National Survey of Child and Adolescent Well-Being II, identified factors fostering the collaborative alliance of parents and caseworkers within the child welfare system. We used generalized least squares random effects modeling for panel data. We sought associations between caseworker engagement as perceived by parent and parent's interpersonal capacities, intrapersonal dynamics, problem severity, and racial/ethnic background, and between that perception and caseworker turnover. Parents in our sample had been substantiated for maltreatment of their children. Results showed that parent's perceived caseworker engagement was associated positively with seven factors: parent's social support, parent's mental health, kinship care, out-of-home placement, parent's African American ethnicity, parent's Hispanic ethnicity, parent/caseworker shared ethnicity, and family income. Perceived engagement was associated negatively with caseworker turnover (i.e., number of caseworkers assigned, by turns, to parent's case). Implications for practicing social work within the child welfare system are discussed.