カナダ、トロントの韓国人移民の微生物界の所有者におけるミクロビュージネスと職業ストレス：韓国の移民の微生物の所有者における感情的な要求、雇用リソース、うつ病

目的：職業的ストレスは長い間心理研究の中心的な焦点でしたが、移民の微生物の所有者（MBO）が彼らの異常に厳しい職業にどのように反応するか、または彼らの未解決の職業上のストレスが心理的苦痛にどのように現れるかを調査した研究はほとんどありません。仕事の需要リソースモデルに基づいて、この研究では、感情的な要求、雇用リソース、抑うつ症状の関係に関して、MBOを従業員と比較しました。 方法：データは、30〜70歳の韓国人移民労働者（MBO、専門家、オフィスワーカー、およびマニュアル労働者）の断面調査から得られ、トロントとその周辺地域に住んでいました。対面インタビューは、2013年3月から2013年11月の間に行われました。 結果：4つの職業グループの中で、MBOは感情的な要求の最大レベルに耐えているように見えました。しかし、MBOSは最大の仕事の自律性を報告しました。抑うつ症状に対する感情的要求の影響は、専門家よりもMBOの方が大きかった。しかし、ストレスとリソースの相互作用の検査は、MBOが最大の自律性を享受しているが、感情的要求の心理的リスクに対する仕事の満足度とセキュリティの保護効果は、従業員グループよりもMBOの方が顕著であると思われることを示した。 結論：韓国人移民の2人に1人は自営業を選択します。最も一般的には、クライアントやサプライヤーとの感情的な取引に課税することを伴う家族経営のマイクロビューシーです。ただし、仕事の満足度とセキュリティの利点は、職務ストレスの悪影響からMBOを保護する可能性があります。

OBJECTIVES: While occupational stress has long been a central focus of psychological research, few studies have investigated how immigrant microbusiness owners (MBOs) respond to their unusually demanding occupation, or how their unresolved occupational stress manifests in psychological distress. Based on the job demands-resources model, this study compared MBOs to employees with regard to the relationships among emotional demands, job resources, and depressive symptoms. METHODS: Data were derived from a cross-sectional survey of 1288 Korean immigrant workers (MBOs, professionals, office workers, and manual workers) aged 30 to 70, living in Toronto and surrounding areas. Face-to-face interviews were conducted between March 2013 and November 2013. RESULTS: Among the four occupational groups, MBOs appeared to endure the greatest level of emotional demands, while reporting relatively lower levels of job satisfaction and job security; but MBOs reported the greatest job autonomy. The effect of emotional demands on depressive symptoms was greater for MBOs than for professionals. However, an inspection of stress-resource interactions indicated that though MBOs enjoyed the greatest autonomy, the protective effects of job satisfaction and security on the psychological risk of emotional demands appeared to be more pronounced for MBOs than for any of the employee groups. CONCLUSIONS: One in two Korean immigrants choose self-employment, most typically in family-owned microbusinesses that involve emotionally taxing dealings with clients and suppliers. However, the benefits of job satisfaction and security may protect MBOs from the adverse mental health effects of job stress.