燃え尽き症候群とうつ病の症状の間の遅れと同時の変化と、仕事の需要と雇用リソースからのユニークな貢献

燃え尽きとうつ病は、感情的および職業的機能に大きな脅威をもたらします。ただし、これらの2つの条件が時間の経過とともにどのように互いに関連付けられているか、およびこれらが基礎となる職務ストレッサーにどのように関連しているかについて疑問が存在します。ジョブデマンドリソースモデルは、仕事の要求と職務リソースが燃え尽きにつながる可能性を理解するための有用なフレームワークを提供しますが、うつ病の症状との明確な関連性について疑問が残っています。現在の研究では、これらの質問を402人の看護労働者のサンプルで調べました。オルデンブルクの燃え尽き症候群の燃え尽き症候群、患者の健康アンケート-9うつ病の評価、コペンハーゲンの心理社会的アンケートからの仕事の要求と職務リソースを反映した項目の疲労範囲のサブスケールは、ベースラインで評価されました。さらに、Oldenburg Burnout Inventoryの疲労と患者の健康アンケート-9のうつ病は、毎月12回のフォローアップを超えて評価されました。線形混合モデルは、同時モデルと遅延モデルの両方で、燃え尽きとうつ病の間の縦方向の双方向の関連を評価しました。縦方向のモデルは、時間の経過とともに燃え尽き症候群とうつ症状の間の双方向の関係を発見し、遅れモデルと比較して同時モデルと比較的強い関連性がありました。仕事の需要と職務リソースはそれぞれ、時間の経過とともに燃え尽き症候群とうつ病の症状の独自の差異を予測しました。結果は、一方の状態ではなく、他方よりも明確に強い時間関連を持っているのではなく、燃え尽き症候群とうつ症状が同じ方向に変化するという証拠を提供します。結果は、雇用要求と雇用リソースの両方が、燃え尽き症候群との関連とは無関係にうつ病の症状に関連していることを示しています。私たちの結果は、労働者のメンタルヘルスを評価する際に燃え尽き症候群、うつ症状、および雇用ストレッサーを考慮することの重要性を強調しています。（PSYINFOデータベースレコード（c）2019 APA、All Rights Reserved）。

Burnout and depression pose significant threats to emotional and occupational functioning; however, questions exist over how these 2 conditions are associated with each other over time, and how these are related to underlying job stressors. The job demands-resources model provides a useful framework for understanding how job demands and job resources may lead to burnout, but questions remain about their distinct association with depression symptoms. The current study examined these questions in a sample of 402 nursing workers. The Exhaustion subscale of the Oldenburg Burnout Inventory, the Patient Health Questionnaire-9 depression assessment, and items reflecting job demands and job resources from the Copenhagen Psychosocial Questionnaire were assessed at baseline; additionally, Oldenburg Burnout Inventory Exhaustion and Patient Health Questionnaire-9 depression were assessed over 12 monthly follow-ups. Linear mixed models assessed longitudinal bidirectional associations between burnout and depression in both concurrent and lagged models. Longitudinal models found bidirectional relationships between burnout and depression symptoms over time, with relatively stronger associations for concurrent models relative to lagged models. Job demands and job resources each predicted unique variance in burnout and depression symptoms over time. Results provide evidence that burnout and depression symptoms change in the same direction, in tandem, rather than one condition having a distinctly stronger temporal association over the other. Results also indicate that both job demands and job resources are associated with depression symptoms independent from their association with burnout symptoms. Our results highlight the importance of considering burnout symptoms, depression symptoms, and job stressors concurrently in evaluating worker mental health. (PsycINFO Database Record (c) 2019 APA, all rights reserved).