5つのパフォーマンス基準に対する一般的な精神能力の有効性のメタ分析：ハンターとハンター（1984）再訪

この論文では、仕事のパフォーマンス、生産記録、作業サンプルテスト、インストラクター評価、成績の監督評価を含む5つの職業基準を予測するための一般的な精神能力（GMA）の有効性の一連のメタ分析を提示します。メタ分析は、630の独立したサンプルを含む一般的な適性試験バッテリー（GATB）の有効性に関する467の技術レポートの大規模なデータベースで実施されました。GMAは、5つの基準の一貫した予測因子であることを示しましたが、運用の妥当性の大きさは5つの基準で同じではありませんでした。結果は、ジョブの複雑さがパフォーマンス基準のGMA有効性のモデレーターであることも示しました。また、GMAの妥当性の推定値は、ハンターとハンター（1984）が取得した以前の推定値よりもわずかに小さいことがわかりました。最後に、人事選択の研究と実践に対するこれらの調査結果の意味について説明します。

This paper presents a series of meta-analyses of the validity of general mental ability (GMA) for predicting five occupational criteria, including supervisory ratings of job performance, production records, work sample tests, instructor ratings, and grades. The meta-analyses were conducted with a large database of 467 technical reports of the validity of the General Aptitude Test Battery (GATB) which included 630 independent samples. GMA showed to be a consistent predictor of the five criteria, but the magnitude of the operational validity was not the same across the five criteria. Results also showed that job complexity is a moderator of the GMA validity for the performance criteria. We also found that the GMA validity estimates are slightly smaller than the previous ones obtained by Hunter and Hunter (1984). Finally, we discuss the implications of these findings for the research and practice of personnel selection.