看護作業環境、離職意図、仕事の燃え尽き、ケアの質：仕事の満足度の緩和的役割

目的：この研究の目的は2つありました。（a）オマーンで働く看護師の離職意図、燃え尽き、および認識されたケアの質の予測因子を評価し、（b）関係における仕事の満足度の潜在的な緩和的役割を調べるために職場環境と看護師の離職意図の間。 設計：断面設計を使用して、オマーンのマスカットの公立病院で働いている207人の看護師のサンプルからデータを収集しました。 方法：電子調査を使用して、職場環境、燃え尽き症候群、仕事の満足度、離職意図、およびケアの質に対する看護師の認識を評価しました。 調査結果：病院問題への参加、ケアの質の基盤、および人員配置の妥当性は、看護師の燃え尽き症候群と知覚されたケアの質の予測因子でした。ロジスティック回帰分析により、好ましい環境での作業は、仕事の満足度が高い場合にのみ、回転意図の少ない意図と関連していることが明らかになりました。 結論：看護師の仕事の満足度を改善することは、将来の介入が労働条件を高め、より良い看護師の維持を促進できるメカニズムです。 臨床的関連性：看護師が看護師に、離職意図を減らし、患者ケアの質を高めるための戦略として、看護師が病院でより積極的な役割を果たすことにより、看護師の仕事の満足度を高めるために組織的戦略が必要です。

PURPOSE: The purpose of this study was twofold: (a) to assess predictors of the turnover intention, burnout, and perceived quality of care among nurses working in Oman, and (b) to examine the potential moderating role of job satisfaction on the relationship between work environment and nurse turnover intention. DESIGN: A cross-sectional design was used to collect data from a sample of 207 nurses working in a public hospital in Muscat, Oman. METHODS: An electronic survey was used to assess nurses' perceptions of work environment, burnout, job satisfaction, turnover intention, and quality of care. FINDINGS: Participation in hospital affairs, a foundation for quality of care, and staffing adequacy were predictors of burnout among nurses and perceived quality of care. Logistic regression analysis revealed that working in a favorable environment was associated with less turnover intention, but only when job satisfaction was high. CONCLUSIONS: Improving nurse job satisfaction is a mechanism through which future interventions could enhance working conditions and promote better nurse retention. CLINICAL RELEVANCE: Organizational strategies are needed to increase nurse job satisfaction by empowering nurses to take more active roles in hospital affairs as a strategy to reduce turnover intention and enhance the quality of patient care.