職場での生産性に対するマラリアの影響：ジンバブエのバナナ農園の場合

背景：マラリアは、労働者時代が失われ、企業の生産性とパフォーマンスに影響を与えるため、欠勤による生産性の低下に貢献することが知られています。このペーパーでは、マラリアが不在者を通じてバナナ農園の生産性に対する影響を分析しました。 方法：この研究は、ジンバブエのビルマバレーにあるマタヌスカ農場で実施されました。欠勤に関する生データは、農場マネージャーから振り返って取得されました。マラリア感染は、マラリア迅速な診断検査を使用して検出されました。職場からの不在の測定が決定され、含まれています。不在の発生率（不在者数を労働力総数で割った）、不在の頻度（マラリア呪文の数）、頻度率（呪文数を不在者数で割った呪文数）、呪文の推定期間（マラリアによる失われた日数）、重症度（呪文の数で分割された日数）（腹筋数の数に分割された日数）重大度）、スケジュールされた営業日数（5か月の実際の営業日に従業員の総数を掛けた）、欠勤率。 結果：5か月間に合計143人の従業員が追跡されました。マラリアの陽性は、2014年1月までの2014年5月までのそれぞれ21％、31.5％、44.8％、35.7％、12.6％でした。1つの不在の呪文[194（86.6％）]が一般的に共通していた後、すべての従業員に対して2つの不在の呪文[30（13.4％）]が続きました。マラリアによる不在の期間は、1.5から4.1の労働日の範囲で、一般労働者が最も影響を受けました。不在の発生率は143/155（93.3％）で、合計5か月間の不在の呪文の合計は224でした。不容量率は3.7でした。 結論：マラリアは、労働者の欠勤に大きく貢献しています。したがって、雇用主は、労働者をマラリア感染から保護する措置を講じるべきです。労働者を保護することは、マラリアの教育キャンペーン、蚊の網を提供し、殺虫剤で治療された作業訴訟を提供し、忌避剤を提供し、蚊に刺された労働者の保護を確保するためにさまざまな省庁と提携することを通じて行うことができます。

BACKGROUND: Malaria is known to contribute to reduction in productivity through absenteeism as worker-hours are lost thus impacting company productivity and performance. This paper analysed the impact of malaria on productivity in a banana plantation through absenteeism. METHODS: This study was carried out at Matanuska farm in Burma Valley, Zimbabwe. Raw data on absenteeism was obtained in retrospect from the Farm Manager. Malaria infection was detected using malaria Rapid Diagnostic Test. Measures of absence from work place were determined and included; incidence of absence (number of absentees divided by the total workforce), absence frequency (number of malaria spells), frequency rate (number of spells divided by the number of absentees), estimated duration of spells (number of days lost due to malaria), severity rate (number of days lost divided by number of spells), incapacity rate (number of days lost divided by the number of absentees), number of absent days (number of spells times the severity rate), number of scheduled working days (actual working days in 5 months multiplied by total number of employees), absenteeism rate. RESULTS: A total of 143 employees were followed up over a 5-month period. Malaria positivity was 21%, 31.5%, 44.8%, 35.7% and 12.6% for January 2014 to May 2014, respectively. One spell of absence [194 (86.6%)] was common followed by 2 spells of absence [30 (13.4%)] for all employees. Duration of spells of absence due to malaria ranged from 1.5 to 4.1 working-days, with general workers being the most affected. Incidence of absence was 143/155 (93.3%), with total of spells of absence of over a 5-month period totalling 224. The frequency rate of absenteeism was 1.6 with severity rate of absence being 2.4. and incapacity rate was 3.7. CONCLUSION: Malaria contributes significantly to worker absenteeism. Employers, therefore, ought to put measures that protect workers from malaria infections. Protecting workers can be done through malaria educative campaigns, providing mosquito nets, providing insecticide-treated work suits, providing repellents and partnering with different ministries to ensure protection of workers from mosquito bites.