トランスジェンダーの人口の仕事と健康問題：ブラジルのサンパウロ州の労働市場への参入に関連する要因

トランスジェンダーの人口は、労働市場に参入する際にいくつかの障壁に遭遇します。この横断的研究では、正式な雇用市場への挿入に関連する要因を分析しました。参加者は、2014年から2015年の間にサンパウロ州の7つの自治体で募集されました。ロジスティック回帰を使用して、正式な挿入と選択された特性との関連性のオッズ比（OR）を推定しました。672人の個人が含まれており、そのうち82.3％が働いており、13.1％が雇用されていませんでした。4.6％は労働市場にいませんでした。働いているのは、正式な労働市場にいたのは16.7％だけでした。正式な雇用に独立して関連する要因は、ATRANSの男性であり、12年以上教育を受け、医療サービスでのジェンダー移行手順のフォローアップ、民間の健康保険に加入し、逮捕されなかったことでした。私たちの結果は、トランスジェンダーの人口が労働市場に参入することができないほどになった障害を強調しており、学校のドロップアウトを減らし、包括的なヘルスケアへのアクセスを拡大することを目的としたトランスジェンダーの人口のために特別に設計された公共政策の必要性を指摘し、それによって彼らの困難性を低下させます。

The transgender population encounters several barriers in entering the labor market, whichfurther impacts their health. In this cross-sectional study, the factors associated with their insertion in the formal job market were analyzed. Participants were recruited in seven municipalities of the state of São Paulo between 2014 and 2015. Logistic regression was used to estimate the odds ratios (OR) of the association between formal insertion and selected characteristics. We included 672 individuals, of which 82.3% were working, 13.1% were not employed, and 4.6% were not in the labor market. Among those working, only 16.7% were in the formal labor market. Factors independently associated with formal employment were: being atrans man, having 12 years or more of education, being under follow-up for gender transition procedures in the healthcare services, having private health insurance, and never having been arrested. Our results highlightpart of the obstacles the transgender population has toovercome to enter the labor market, and point to the need for public policies specifically designed for the transgender population aiming to reduce school dropout and expand access to comprehensive health care, thereby reducing theirvulnerability.