女性の医師の燃え尽き症候群：行動への呼びかけ

レビューの目的：この議論の目的は、女性の医師の燃え尽きについて知られていることを説明し、現象を緩和するための貢献要因、影響のカテゴリ、および方法を特定することです。著者は、研究の現在のギャップで締めくくります。 最近の調査結果：性別ごとに医師の燃え尽きデータを分析および報告している調査が不足していますが、女性の医師が男性とは異なるストレスと燃え尽きを経験していることを示唆する証拠があります。女性の医師は、ジェンダー差別、性別の偏見、個人的な生活の決定、および職業上の進歩に対する障壁に直面する可能性が高く、そのすべてが燃え尽きに貢献する可能性があります。女性の医師の燃え尽きを防ぐために固有の介入には、（1）キャリア満足度、ワークライフ統合、精神的健康に対する障壁への対処を含める必要があります。（2）性別および母性バイアスの識別と削減。（3）指導とスポンサーシップの機会。（4）家族の休暇、授乳、育児の方針と支援。さらに、女性の医師の燃え尽き症候群を測定し、対処するためのベストプラクティスを知らせるために、研究のギャップに対処する必要があります。

PURPOSE OF REVIEW: The purposes of this discussion are to describe what is known about burnout among women physicians and identify contributing factors, categories of impact, and methods for mitigating the phenomenon. The authors conclude with current gaps in research. RECENT FINDINGS: Although there are a lack of investigations analyzing and reporting physician burnout data by gender, there is evidence to suggest that women physicians experience stress and burnout differently than their men counterparts. Women physicians are more likely to face gender discrimination, gender biases, deferred personal life decisions, and barriers to professional advancement, all of which may contribute to burnout. Interventions specific to preventing physician burnout in women should include (1) addressing barriers to career satisfaction, work life integration, and mental health; (2) identification and reduction of gender and maternal bias; (3) mentorship and sponsorship opportunities; (4) family leave, lactation, and child care policies and support. In addition, gaps in research must be addressed in an effort to inform best practices for measuring and addressing burnout among women physicians.