日本の従業員のメンタルヘルスと仕事のパフォーマンスに関連するCovid-19に対する職場の対応

目的：この研究では、日本の従業員の精神的健康と仕事のパフォーマンスを伴うCovid-19に応じて実装された職場の測定間のリンクを調査しました。 方法：これは、フルタイムの従業員のコホート研究のサンプルの横断的研究でした。参加者（n = 1448）は、2020年3月19〜22日にオンライン自己報告アンケートに回答しました。複数の線形回帰が行われ、Covid-19、心理的苦痛、および仕事のパフォーマンスに関連する恐怖と心配が確認されました。 結果：回答者のCovid-19（調整済み標準化β= 0.123、p <.001）に関連する回答者の恐怖と心配と積極的に相関し、心理的苦痛と否定的に、調整された標準化β= -0.068、p = .032;調整された標準β= 0.101、p = .002; 結論：職場の措置は、Covid-19の流行中に従業員の精神的健康と仕事のパフォーマンスを促進および維持する可能性があります。測定数とCovid-19についての恐怖と心配との間の肯定的な関連性は、措置を講じることに起因する従業員のCovid-19に関する認識の増加を反映している可能性があります。

OBJECTIVES: The study investigated the links between workplace measures implemented in response to COVID-19 with mental health and work performance of employees in Japan. METHODS: This was a cross-sectional study of a sample from a cohort study of full-time employees. Participants (n = 1448) completed an online self-report questionnaire on March 19-22, 2020. Multiple linear regression was conducted to ascertain their fear of and worry associated with COVID-19, psychological distress, and work performance. RESULTS: The number of workplace measures correlated positively with respondents' fear of and worry associated with COVID-19 (adjusted standardized β = 0.123, P < .001), negatively with psychological distress and positively with work performance (adjusted standardized β = -0.068, P = .032; adjusted standardized β = 0.101, P = .002; respectively). CONCLUSIONS: Workplace measures may promote and maintain the mental health and work performance of employees during the COVID-19 epidemic. The positive association between the number of measures and fear and worry about COVID-19 may reflect increased awareness about COVID-19 among employees resulted from taking the measures.