著名医師による解説が無料で読めます
すると翻訳の精度が向上します
目的：病院の薬剤師が薬剤師の管理を強化し、薬剤師の労働衛生を改善するために心理的契約尺度を設定すること。 方法：構造化されたアンケートを備えた病院薬剤師の心理的契約尺度は、病院薬剤師の専門的特性に従って設計され、中国のZunyiにある77の公共医療機関の薬剤師の調査を通じて検証されました。サンプリングの妥当性とバートレットの球状テストのカイザーマイヤーオルキン（KMO）尺度を使用して、因子分析のためのサンプルの適合性を評価しました。寸法の妥当性は、探索的因子分析で調査されました。主成分分析とバリマックス回転法を使用して、因子構造を識別しました。内部一貫性は、クロンバッハのアルファ係数によって評価されました。 結果：病院の薬剤師の心理的契約尺度は、病院、薬剤師自身、および政府/社会の責任に関する薬剤師の認識で構成されていました。3つの認識のKMO値は、それぞれ0.957、0.930、0.917であり、すべて0.6を超えていました。Bartlett球状テストの有意性確率は0.000であり、良好な構造的妥当性を示しています。クロンバッハのアルファ係数と3つのサブスケールの責任の半分係数はすべて0.6を超えており、スケールの内部信頼性が良好であることを示しています。薬剤師の責任、病院の責任、および薬剤師の認識における政府/社会の責任の平均スコアは、それぞれ5.42±0.637、4.64±1.069および4.49±1.134でした。薬剤師の認識では、彼ら自身の責任は病院や政府/社会の責任よりも優れています。 結論：病院薬剤師の心理的契約尺度は、病院薬局の分野における研究と労働衛生の評価と管理のために病院薬剤師の心理的契約を評価するための有用なツールになります。
目的：病院の薬剤師が薬剤師の管理を強化し、薬剤師の労働衛生を改善するために心理的契約尺度を設定すること。 方法：構造化されたアンケートを備えた病院薬剤師の心理的契約尺度は、病院薬剤師の専門的特性に従って設計され、中国のZunyiにある77の公共医療機関の薬剤師の調査を通じて検証されました。サンプリングの妥当性とバートレットの球状テストのカイザーマイヤーオルキン（KMO）尺度を使用して、因子分析のためのサンプルの適合性を評価しました。寸法の妥当性は、探索的因子分析で調査されました。主成分分析とバリマックス回転法を使用して、因子構造を識別しました。内部一貫性は、クロンバッハのアルファ係数によって評価されました。 結果：病院の薬剤師の心理的契約尺度は、病院、薬剤師自身、および政府/社会の責任に関する薬剤師の認識で構成されていました。3つの認識のKMO値は、それぞれ0.957、0.930、0.917であり、すべて0.6を超えていました。Bartlett球状テストの有意性確率は0.000であり、良好な構造的妥当性を示しています。クロンバッハのアルファ係数と3つのサブスケールの責任の半分係数はすべて0.6を超えており、スケールの内部信頼性が良好であることを示しています。薬剤師の責任、病院の責任、および薬剤師の認識における政府/社会の責任の平均スコアは、それぞれ5.42±0.637、4.64±1.069および4.49±1.134でした。薬剤師の認識では、彼ら自身の責任は病院や政府/社会の責任よりも優れています。 結論：病院薬剤師の心理的契約尺度は、病院薬局の分野における研究と労働衛生の評価と管理のために病院薬剤師の心理的契約を評価するための有用なツールになります。
OBJECTIVE: To set up a psychological contract scale for hospital pharmacists to strengthen the management of pharmacists and improve the occupational health of pharmacists. METHODS: A psychological contract scale for hospital pharmacists with structured questionnaires was designed according to the professional characteristics of hospital pharmacists and validated through the investigation of pharmacists in 77 public medical institutions in Zunyi, China, which were included through stratified random sampling. Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) Measure of Sampling Adequacy and Bartlett's Test of Sphericity were used to assess the suitability of the sample for factor analysis. Validity of the dimensions was investigated with exploratory factor analysis. The principal component analysis and varimax rotation methods were used to identify the factor structure. The internal consistency was assessed by the Cronbach's alpha coefficient. RESULTS: The psychological contract scale for hospital pharmacists was composed of pharmacists' perceptions regarding the hospital, pharmacists themselves, and government/society responsibility. The KMO values of the three perceptions were 0.957, 0.930 and 0.917, respectively, all greater than 0.6. The significance probability of the Bartlett spherical test was 0.000, indicating good structural validity. The Cronbach's alpha coefficient and half coefficient of the responsibilities in three sub-scales were all greater than 0.6, indicating good internal reliability of the scale. The average scores of the pharmacist responsibility, the hospital responsibility and the government/society responsibility in the pharmacists' perception were 5.42±0.637, 4.64±1.069 and 4.49±1.134, respectively. In the pharmacists' perception, their own responsibility has been better fulfilled than those of hospitals and government/society. CONCLUSION: The psychological contract scale for hospital pharmacists can be a useful tool to evaluate the psychological contract of hospital pharmacists for research and occupational health assessments and management in the area of hospital pharmacy.
医師のための臨床サポートサービス
ヒポクラ x マイナビのご紹介
無料会員登録していただくと、さらに便利で効率的な検索が可能になります。