著名医師による解説が無料で読めます
すると翻訳の精度が向上します
背景：看護師に対する仕事の要求が増加しています。仕事の生活と家族生活の間の対立は、ストレスと仕事の関与の低下につながる可能性があります。その結果、看護師は別のキャリアパスを選択するか、職業を離れることがあります。 目的：職務の要求（職場とワークロードでの対人紛争）、仕事の関与、仕事と家族の紛争、家族作業の紛争が離職の意図に関連している範囲を調べ、看護の職業、仕事の要求、仕事の関与を去る意図との関係に及ぼす仕事と家庭の対立の可能性のある緩和効果を調べます。 方法：Hobfollの資源保存理論を使用した横断的研究。データは、スウェーデン西部から807人の登録看護師（RNS）のサンプルから収集されました。Andrew F. Hayesが開発したプロセスソフトウェアマクロを使用して、節度のテストを実施しました。 結果：職場の紛争は、看護の職業と仕事の関与を去るという意図と職場での対人紛争との関係において、重要なモデレーターでした。仕事のエンゲージメントが低く、仕事と家庭の紛争が高く、仕事の需要が高いため、教育水準が高度に豊富な看護師の離職意図が強化されます。 結論：結果は、RNSがより低い仕事の関与を経験する場合、仕事と家庭の対立が大きな影響を与えることを意味します。言い換えれば、より高い動機は、仕事と家庭の対立の緩和効果の低下を意味します。マネージャーは、看護師にスキルを開発する機会を聴き、提供することにより、前向きな労働環境を促進する必要があります。そうすることで、マネージャーは看護師のリソース、知識、仕事の状況をよりよく理解し、看護師の自信と職業を実践する能力を強化することができます。
背景：看護師に対する仕事の要求が増加しています。仕事の生活と家族生活の間の対立は、ストレスと仕事の関与の低下につながる可能性があります。その結果、看護師は別のキャリアパスを選択するか、職業を離れることがあります。 目的：職務の要求（職場とワークロードでの対人紛争）、仕事の関与、仕事と家族の紛争、家族作業の紛争が離職の意図に関連している範囲を調べ、看護の職業、仕事の要求、仕事の関与を去る意図との関係に及ぼす仕事と家庭の対立の可能性のある緩和効果を調べます。 方法：Hobfollの資源保存理論を使用した横断的研究。データは、スウェーデン西部から807人の登録看護師（RNS）のサンプルから収集されました。Andrew F. Hayesが開発したプロセスソフトウェアマクロを使用して、節度のテストを実施しました。 結果：職場の紛争は、看護の職業と仕事の関与を去るという意図と職場での対人紛争との関係において、重要なモデレーターでした。仕事のエンゲージメントが低く、仕事と家庭の紛争が高く、仕事の需要が高いため、教育水準が高度に豊富な看護師の離職意図が強化されます。 結論：結果は、RNSがより低い仕事の関与を経験する場合、仕事と家庭の対立が大きな影響を与えることを意味します。言い換えれば、より高い動機は、仕事と家庭の対立の緩和効果の低下を意味します。マネージャーは、看護師にスキルを開発する機会を聴き、提供することにより、前向きな労働環境を促進する必要があります。そうすることで、マネージャーは看護師のリソース、知識、仕事の状況をよりよく理解し、看護師の自信と職業を実践する能力を強化することができます。
BACKGROUND: The job demands on nurses have increased. Conflict between work life and family life may lead to stress and lower work engagement. Consequently, nurses may choose a different career path or leave the profession. OBJECTIVE: Examine the extent to which perceived job demands (interpersonal conflicts at work and workload), work engagement, work-family conflict and family-work conflict are associated with turnover intentions, and examine a possible moderating effect of work-family conflict on the relationship between the intention to leave the nursing profession, job demands and work engagement. METHODS: Cross-sectional study using Hobfoll's Conservation of Resources theory. Data were collected from a sample of 807 registered nurses (RNs) from western Sweden. Tests of moderation were conducted using the PROCESS software macro developed by Andrew F. Hayes. RESULTS: Work-family conflict was a significant moderator in the relationship between the intentions to leave the nursing profession and work engagement as well as interpersonal conflicts at work. Low work engagement, high work-family conflict and high job demands intensify turnover intentions in well-educated and well-experienced nurses. CONCLUSIONS: The results imply that work-family conflict has a greater impact when RNs experience lower work engagement. In other words, higher motivation implies a lower moderation effect of work-family conflict. Managers should promote a positive working climate by listening to and providing nurses with opportunities to develop their skills. By so doing, managers can gain better understanding of nurses' resources, knowledge and work situation, thus strengthening nurses' confidence and ability to practice their profession.
医師のための臨床サポートサービス
ヒポクラ x マイナビのご紹介
無料会員登録していただくと、さらに便利で効率的な検索が可能になります。