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背景：燃え尽き症候群、感情的な疲労、非人格化、個人的な成果の減少が特徴であり、個々の看護師の健康と精神的健康に重大な負担をかけます。増え続ける証拠は、臨床医、患者、および組織の燃え尽きの悪影響を強調しているため、医療システムでの看護師の燃え尽き症候群を調べることが不可欠です。 目的：このレビューの目的は、看護師の燃え尽き症候群と患者と病院の組織の結果との関連を調べるために、現在の文献を体系的かつ批判的に評価することです。 設計とデータソース：系統的レビューとメタ分析のための優先報告項目に続く系統的レビューが実施されました。PubMed、Cinahl、Psychinfo、Scopus、およびEmbaseが使用された検索エンジンでした。包含基準は、病院で働いている看護師の間での燃え尽き症候群、査読済みのジャーナル、英語で書かれている主要な研究でした。検索は2018年10月から2019年1月まで行われ、2020年1月と10月に更新されました。 結果：レビューには合計20の研究が含まれていました。看護師の燃え尽きに関連する組織関連の結果は、（1）患者の安全、（2）ケアの質、（3）看護師の組織的コミットメント、（4）看護師の生産性、および（5）患者の満足度でした。これらのテーマでは、看護師の燃え尽き症候群は一貫して結果測定と反比例していました。 結論：看護師の燃え尽きは、看護師、患者、組織、社会全体に影響を与える職業上の危険です。看護師の燃え尽き症候群は、安全性とケアの質の悪化、患者の満足度の低下、看護師の組織的なコミットメントと生産性に関連しています。伝統的に、燃え尽き症候群は個々の問題と見なされています。しかし、組織的および集団的現象としての燃え尽きを再構築すると、看護師の燃え尽き症候群に対処するために必要なより広範な視点が得られます。ツイート可能な要約：安全性とケアの質の悪化を伴う看護師の燃え尽き症候群だけでなく、看護師の組織的コミットメントと生産性も備えています。組織的および集合的な現象としての燃え尽き症候群が必要です。
背景：燃え尽き症候群、感情的な疲労、非人格化、個人的な成果の減少が特徴であり、個々の看護師の健康と精神的健康に重大な負担をかけます。増え続ける証拠は、臨床医、患者、および組織の燃え尽きの悪影響を強調しているため、医療システムでの看護師の燃え尽き症候群を調べることが不可欠です。 目的：このレビューの目的は、看護師の燃え尽き症候群と患者と病院の組織の結果との関連を調べるために、現在の文献を体系的かつ批判的に評価することです。 設計とデータソース：系統的レビューとメタ分析のための優先報告項目に続く系統的レビューが実施されました。PubMed、Cinahl、Psychinfo、Scopus、およびEmbaseが使用された検索エンジンでした。包含基準は、病院で働いている看護師の間での燃え尽き症候群、査読済みのジャーナル、英語で書かれている主要な研究でした。検索は2018年10月から2019年1月まで行われ、2020年1月と10月に更新されました。 結果：レビューには合計20の研究が含まれていました。看護師の燃え尽きに関連する組織関連の結果は、（1）患者の安全、（2）ケアの質、（3）看護師の組織的コミットメント、（4）看護師の生産性、および（5）患者の満足度でした。これらのテーマでは、看護師の燃え尽き症候群は一貫して結果測定と反比例していました。 結論：看護師の燃え尽きは、看護師、患者、組織、社会全体に影響を与える職業上の危険です。看護師の燃え尽き症候群は、安全性とケアの質の悪化、患者の満足度の低下、看護師の組織的なコミットメントと生産性に関連しています。伝統的に、燃え尽き症候群は個々の問題と見なされています。しかし、組織的および集団的現象としての燃え尽きを再構築すると、看護師の燃え尽き症候群に対処するために必要なより広範な視点が得られます。ツイート可能な要約：安全性とケアの質の悪化を伴う看護師の燃え尽き症候群だけでなく、看護師の組織的コミットメントと生産性も備えています。組織的および集合的な現象としての燃え尽き症候群が必要です。
BACKGROUND: Burnout, characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and decreased personal accomplishments, poses a significant burden on individual nurses' health and mental wellbeing. As growing evidence highlights the adverse consequences of burnout for clinicians, patients, and organizations, it is imperative to examine nurse burnout in the healthcare system. OBJECTIVE: The purpose of this review is to systematically and critically appraise the current literature to examine the associations between nurse burnout and patient and hospital organizational outcomes. DESIGN AND DATA SOURCES: A systematic review following the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses was conducted. PubMed, CINAHL, PsychInfo, Scopus, and Embase were the search engines used. The inclusion criteria were any primary studies examining burnout among nurses working in hospitals as an independent variable, in peer-reviewed journals, and written in English. The search was performed from October 2018 to January 2019 and updated in January and October 2020. RESULTS: A total of 20 studies were included in the review. The organizational-related outcomes associated with nurse burnout were (1) patient safety, (2) quality of care, (3) nurses' organizational commitment, (4) nurse productivity, and (5) patient satisfaction. For these themes, nurse burnout was consistently inversely associated with outcome measures. CONCLUSIONS: Nurse burnout is an occupational hazard affecting nurses, patients, organizations, and society at large. Nurse burnout is associated with worsening safety and quality of care, decreased patient satisfaction, and nurses' organizational commitment and productivity. Traditionally, burnout is viewed as an individual issue. However, reframing burnout as an organizational and collective phenomenon affords the broader perspective necessary to address nurse burnout. Tweetable abstract: Not only nurse burnout associated w/ worsening safety & quality of care, but also w/ nurses' organizational commitment and productivity. Reframing burnout, as an organizational & collective phenomenon is necessary.
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