危険な飲酒従業員を対象とするアルコール予防介入に参加する意欲

背景：標的集団の適格な個人が介入に参加する意思がある程度は、公衆衛生の介入の有効性を評価する際に重要です。目的：進行中のランダム化比較試験のプロセス評価の一環として、この研究は、労働衛生環境でのアルコール予防介入に喜んで参加することをいとわないリスクのある飲酒者の割合を特定することを目的としており、そのような意欲と相関しています。方法：ノルウェーの22社の危険な飲酒従業員は、アルコールスクリーニング調査を通じて特定されました。危険な飲酒者（n = 779）健康診断を完了し、アルコール予防介入（デジタルまたは対面介入、または対照）にランダム化される意欲は、労働保健サービスの職員によって記録されました。参加したい従業員の割合は、31の潜在的な相関（社会人口統計学、アルコール関連、仕事関連、ライフスタイル/日常活動）で評価されました。調整済み（複数のロジスティック回帰）分析を利用して、潜在的な相関と参加意欲との関連性を調査しました。結果：完全に、従業員の38.1％が予防介入に喜んで参加しました。調整された分析では、31の潜在的な相関関係のうち5つだけが参加する意欲と有意に関連していました。マネージャーは、労働者の2倍以上の参加を喜んでいた（OR = 2.17、p <0.01）。意欲的な従業員は、職場の決定緯度が少ない（職場の決定に対する制御と仕事で個人的なスキルを活用する可能性が少ない）（OR = 0.62、p <0.05）、承認の必要性と承認の必要性（OR = 1.49、p <0.05）。意欲的な従業員は、アルコール関連の仕事のパフォーマンスの障害が少なくなり（プレゼンティズム、OR = 0.78、p <0.05）、ケア活動に費やした時間が少なくなりました（OR = 0.84、p <0.05）。結論：予防介入のための危険な飲酒習慣で10人中4人に到達することは、労働保健療法の環境におけるこの公衆衛生問題を標的とする理論的根拠を強化します。特に、この研究は、マネージャーよりも参加することが少ない労働者の間で安全なコミットメントを確保することの重要性を示唆しています。それにもかかわらず、簡単に識別できる相関関係に基づいて採用戦略と実装戦略を調整することは面倒な場合があります。

Background: The extent to which eligible individuals in a target population are willing to participate in interventions is important when evaluating the efficacy of public health interventions. Objectives: As part of a process evaluation of an ongoing randomized controlled trial, this study aimed to identify the proportion of risky drinkers who were willing to participate in an alcohol prevention intervention in an occupational health setting, and correlates for such willingness. Methods: Risky drinking employees from 22 companies in Norway were identified through an alcohol screening survey. Risky drinkers' (N = 779) willingness to complete a health examination and to be randomized into an alcohol prevention intervention (digital or face-to-face intervention, or control) was recorded by personnel from occupational health services. The proportion of employees who were willing to participate was assessed on 31 potential correlates (sociodemographic, alcohol-related, work-related, and lifestyle/daily activity). Adjusted (multiple logistic regression) analyses were utilized to explore associations between potential correlates and willingness to participate. Results: Altogether, 38.1% of employees were willing to participate in prevention interventions. In the adjusted analysis, only 5 out of 31 potential correlates were significantly associated with willingness to participate. Managers were more than twice as willing to participate than workers (OR = 2.17, p < 0.01). Willing employees had less workplace decision latitude (perceived control over workplace decisions and less possibility of utilizing personal skills in the job) (OR = 0.62, p < 0.05), and were more overcommitted with exorbitant work ambition and need for approval (OR = 1.49, p < 0.05). Willing employees had to some extent less alcohol-related impaired work performance (presenteeism, OR = 0.78, p < 0.05), and they spent less time on care activities (OR = 0.84, p < 0.05). Conclusions: Reaching four out of ten with risky drinking habits for prevention interventions strengthens the rationale for targeting this public health problem in occupational health care settings. In particular, this study suggests the importance of ensuring secure commitment among workers, who were less willing til participate than managers. Nevertheless, tailoring recruitment and implementation strategies based on easily identifiable correlates may be onerous.