アンケートの使用方法心理社会的リスク評価の結果：心理社会的労働リスク評価における健康障害のリスクの計算

心理社会的リスクアンケートは、労働安全衛生の促進における一般的な手段です。組織は、心理社会的リスクアンケートを使用して、心理的な仕事のストレッサーと雇用リソースの経済的概要を獲得します。ただし、特定の職場グループの結果が重要であるかどうかを評価する手順は、さらなるアクションの要求が大きく異なり、多くの場合、経験的に基づく評価ではなくarbitrary意的な経験則に基づいています。この記事では、アンケートの結果を健康障害の発生のリスク値に変換する方法を紹介します。この方法は、さまざまな業界の4210人の従業員の仕事のストレッサー、仕事のリソース、感情的な疲労など、データセットでテストします。ロジスティック回帰分析を適用して、燃え尽き子の感情的疲労の高い値によって示される、心理的健康障害のリスクを計算しました。結果は、雇用ストレッサーと雇用リソースのスケールのスコアの異なるスコアとスケールスコアの組み合わせのスコアの異なるスコアの健康障害リスク（確率）が大幅に異なることを示しています。リスク値は、ストレッサーとストレインの関係に経験的に基づいており、レイパーソンを含む心理社会的リスク評価プロセスのすべての利害関係者が容易に理解できる高リスクと低リスクの職場間のカットオフ値を定義するために使用できます。

Psychosocial risk questionnaires are common instruments in occupational safety and health promotion. Organizations use psychosocial risk questionnaires to obtain an economic overview of psychological job stressors and job resources. However, the procedures to assess if a result for a given workplace group is critical and calls for further action differ significantly and are often based on an arbitrary rule of thumb instead of empirically based evaluations. This article presents a method to translate questionnaire results into risk values for the occurrence of health impairment. We test this method on a dataset including the job stressors, job resources, and emotional exhaustion of 4210 employees from different industries. We applied logistic regression analysis to calculate the risks for impaired psychological health, indicated by high values of the burnout indicator emotional exhaustion. The results indicate significantly different health impairment risks (probabilities) for different scores on the job stressors and job resources scales as well as for scale score combinations. The risk values can be used to define cutoff values between high- and low-risk workplaces that are empirically based on stressor-strain relationships and are easily understandable by all stakeholders in the psychosocial risk assessment process, including laypersons.