社会的および専門的な認識は、パリの公立病院のナイトシフトシフトの医療従事者の間での職場の生活の質の重要な決定要因です（AP-HP Aladdin Covid-19調査）

目的：衛生危機の中で最前線の医療従事者の認識と経験を文書化することは、医療システムを強化するための鍵です。Covid-19パンデミックの最初の波の直後に、パリの公立病院の夜間シフトの医療従事者（NSHW）の労働生活の質（QWL）の決定要因を特定します。 方法：Aladdin断面オンライン調査（2020年6月15日から9月15日）は、支援の39の病院で1,387 NSHWの間でQWL、社会経済、行動関連、仕事関連の情報を収集しました（AP-HP））。データは、性別、年齢、および専門的なカテゴリに関する12,000のAP-HP病院のNSHWの全人口を代表するために、重み付けされています（マージンキャリブレーション）。線形回帰を使用して、QWL（WRQOLスケール）の相関を特定しました。 結果：コビッドパンデミック中の新しい夜の位置、コビッドのスクリーニングを受けたことの難しさ、および保護対策の不十分さの検討は、社会経済的特性、専門的カテゴリー、知覚された健康、身体活動、および嫌がらせの歴史の調整後、より低いQWLに関連していました仕事。デイシフトの同僚によるナイトシフトの仕事の過小評価、友人との緊張の原因としての夜の仕事を報告するか、夜間の仕事もQWLを損なって以来、よりイライラしていると感じています。対照的に、雇用主から受け取ったcovid情報に関する満足度、およびパンデミック中の一般人口によって評価される感情はQWLを改善しました。 結論：パリの公立病院でのCOVID-19の最初の波の後、NSHWのQWLを障害したスクリーニング、情報、および保護対策へのアクセスが不十分です。ナイトシフトの仕事の社会的および専門的な認識は、この集団におけるQWLの重要な決定要因でした。

OBJECTIVE: Documenting the perceptions and experiences of frontline healthcare workers during a sanitary crisis is key to reinforce healthcare systems. We identify the determinants of quality of working life (QWL) among night-shift healthcare workers (NSHW) in Paris public hospitals shortly after the first-wave of the COVID-19 pandemic. METHODS: The ALADDIN cross-sectional online survey (15 June to 15 September 2020) collected QWL, socio-economic, behavioral, and work-related information among 1,387 NSHW in the 39 hospitals of the Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP). Data were weighted (margin calibration) to be representative of the entire population of 12,000 AP-HP hospitals' NSHW regarding sex, age, and professional category. Linear regression was used to identify correlates of QWL (WRQoL scale). RESULTS: New night position during the COVID pandemic, difficulties in getting screened for COVID, and considering protective measures inadequate were associated with poorer QWL, after adjustment for socio-economic characteristics, professional category, perceived health, physical activity, and history of harassment at work. Under-estimation of night-shift work by day-shift colleagues, reporting night work as a source of tension with friends, or feeling more irritable since working at night also impaired QWL. By contrast, satisfaction regarding COVID information received from the employer, and feeling valued by the general population during the pandemic improved QWL. CONCLUSIONS: Insufficient access to screening, information, and protective measures impaired QWL of NSHW after the first wave of COVID-19 in Paris public hospitals. Social and professional recognition of night-shift work were the key determinants of QWL in this population.