頂上に到達するが、世界のトップで感じていない：女性の内面化された力の脅威を調べる

ますます多くの女性がガラスの天井を壊して、力の位置を得ています。しかし、この上昇により、一部の女性は自分の力に対する脅威を経験しています。ここでは、女性の力の安定性に対する女性の知覚された脅威と、詐欺師の感情に反映されているように、女性が自分の力の立場に値しないと感じる程度に焦点を当てています。現在の研究では、これらの内部化された電力の脅威に関連する重要な職場の特性を特定し、高出力の位置にある185人の女性の間で収集された調査データを示しています。ネガティブな職場での経験（すなわち、ジェンダー差別、否定的な治療、文化的適合の欠如、メンタリングの欠如）は、職場の不利な結果（つまり、仕事の満足度の低下と職場の不利な結果に関連しているため、権力の脅威が大きいことに関連していることがわかります。感情的な疲労とオプトアウトの意図の増加）。この強力な女性のユニークなサンプルにより、私たちの調査結果は、女性が力を不安定に経験させる力を説明し、それによってこれらの女性が直面する不利な点に光を当てています。私たちは、女性の内面化された力の脅威を減らす方法についての提案を提供します。

More and more women are breaking the glass ceiling to obtain positions of power. Yet with this rise, some women experience threats to their power. Here we focus on women's perceived threats to the stability of their power and the degree to which women feel they do not deserve their power positions, as reflected in their impostor feelings. The present research identifies key workplace characteristics that are associated with these internalized power threats with survey data collected among 185 women in high-power positions. We find that negative workplace experiences (i.e., gender discrimination, denigrating treatment, lack of cultural fit, and lack of mentoring) are associated with a greater sense of power threat, which in turn relates to adverse workplace outcomes (i.e., reduced job satisfaction and increased emotional exhaustion and opting-out intentions). With this unique sample of high-powered women, our findings help illustrate the forces that make women experience power as precarious, thereby shedding light on the disadvantages these women face. We provide suggestions on how to reduce women's internalized power threats.