看護師主導のハッカソンのコンテキストで、新しいベンチャー、スタートアップ、またはプロジェクトを開始することに対する看護師の自信：Prehackathon Surveyの結果

背景：看護師のベースラインまたは獲得された自信の証拠があまりない多くの文書化された証拠なしに、Covid-19を含むヘルスケアの課題の解決には、ハッカソンフレームワークが正常に適用されました。 目的：看護師主導のハッカソンのコンテキストで、新しいベンチャー、スタートアップ、またはプロジェクトを開始する際のベースライン信頼レベルの違いを理解する。 方法：2021年に開催された2つのnursehack4health（NH4H）イベントからのハッカソン参加者の事前に遡及的な二次分析。 議論：男性看護師と国際看護師は、米国を拠点とする看護師よりも自信がありました。以前にハッカソンに出席していなかった参加者の75％を、以前のハッカソン、ダタソン、アイデアの経験を持つ参加者と参加者の間で信頼レベルが上昇した。 結論：ハッカソンが看護師が強みを特定し、新しい専門知識を追加し、自信を高めるのに役立つ場合、看護師が自分のアイデアをより効果的に追求し、専門家の成長を支援し、イノベーターの自己同一性の肯定を提供することができます。

BACKGROUND: A hackathon framework has been successfully applied to solving health care challenges, including COVID-19, without much documented evidence of nurses' baseline or acquired confidence. PURPOSE: To understand differences in baseline confidence levels in starting a new venture, startup or project in the context of nurse-led hackathons. METHOD: A retrospective secondary analysis of a presurvey of hackathon participants from two NurseHack4Health (NH4H) events held in 2021. DISCUSSION: Male nurses and international nurses were more confident than the U.S.-based nurses. When comparing the 75% of participants who had not attended a hackathon previously to the 25% of participants who had, there was an increased confidence level among non-nurses and among participants with the previous hackathon, datathon, and ideation experience. CONCLUSION: If hackathons can help nurses identify strengths, add new expertise and boost confidence, it may empower nurses to pursue their ideas more effectively, aid professional growth, and provide affirmation of innovator self-identity.