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背景：仕事の柔軟性は、仕事の不安とその結果への関心を高めています。雇用を失う恐れがあると理解されている仕事の不安は、精神的健康、社会的関係、または仕事の満足度の劣化に関連しています。その研究は、ラテンアメリカの文脈で検証された心理測定スケールがない場合、主にヨーロッパで開発されました。この知識のギャップを埋めるために、この研究の目的は、ブラジルの仕事の不安定な尺度（JIS）を異文化的に適応させ、第二に、ブラジルとスペインで雇用されている人々の間で国際的な分析を確立することです。 方法：サンプルの基準として、ブラジルとスペインで正式に確立された雇用を有する人々が選択されました。スケール適応プロセスのために、EFA、CFA、および有効性テストのシーケンスが実行され、性別変数によるマルチグループの不変性が実施されます。国際的な比較は、両国でGHQ-28スケールで測定されたメンタルヘルス変数に対する感情的および認知的な仕事の不安定性の効果サイズを比較しています。 結果：1165人の雇用された人々が研究に参加し、そのうち573人がブラジルに、592人がスペインに居住しています。スケール適応の結果は、JISがブラジルの雇用の文脈での使用に適していることを示しています。スケールは、2つの次元（感情的および認知）（CFI = 0.993; Tli = 0.987; rmsea = 0.04; srmr = 0.049; gfi = 0.999; nfi = 0.980）の因子化を提供します（ω> 0.84）。国際的な比較は、ブラジルの文脈における仕事の不安のより高い指標に関連する、ブラジルの雇用された人口の精神的健康を説明する際の仕事の不安定性がより大きな重みを持っていることを示しています。 結論：この検証により、ブラジルの文脈のために検証された検証された仕事の不安定なスケールが現在あります。国間の比較は、現象の行動が研究されている状況では異なるため、これらの分析を確立する必要性を示しています。
背景：仕事の柔軟性は、仕事の不安とその結果への関心を高めています。雇用を失う恐れがあると理解されている仕事の不安は、精神的健康、社会的関係、または仕事の満足度の劣化に関連しています。その研究は、ラテンアメリカの文脈で検証された心理測定スケールがない場合、主にヨーロッパで開発されました。この知識のギャップを埋めるために、この研究の目的は、ブラジルの仕事の不安定な尺度（JIS）を異文化的に適応させ、第二に、ブラジルとスペインで雇用されている人々の間で国際的な分析を確立することです。 方法：サンプルの基準として、ブラジルとスペインで正式に確立された雇用を有する人々が選択されました。スケール適応プロセスのために、EFA、CFA、および有効性テストのシーケンスが実行され、性別変数によるマルチグループの不変性が実施されます。国際的な比較は、両国でGHQ-28スケールで測定されたメンタルヘルス変数に対する感情的および認知的な仕事の不安定性の効果サイズを比較しています。 結果：1165人の雇用された人々が研究に参加し、そのうち573人がブラジルに、592人がスペインに居住しています。スケール適応の結果は、JISがブラジルの雇用の文脈での使用に適していることを示しています。スケールは、2つの次元（感情的および認知）（CFI = 0.993; Tli = 0.987; rmsea = 0.04; srmr = 0.049; gfi = 0.999; nfi = 0.980）の因子化を提供します（ω> 0.84）。国際的な比較は、ブラジルの文脈における仕事の不安のより高い指標に関連する、ブラジルの雇用された人口の精神的健康を説明する際の仕事の不安定性がより大きな重みを持っていることを示しています。 結論：この検証により、ブラジルの文脈のために検証された検証された仕事の不安定なスケールが現在あります。国間の比較は、現象の行動が研究されている状況では異なるため、これらの分析を確立する必要性を示しています。
BACKGROUND: Job flexibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job insecurity, understood as a fear of losing employment, is linked to a deterioration of mental health, social relations or job satisfaction. Its study has been developed primarily in Europe, in the absence of validated psychometric scales in the Latin American context. To bridge this knowledge gap, the aim of this study is to cross-culturally adapt the Job Insecurity Scale (JIS) in Brazil, and secondly, to establish a cross-national analysis between people employed in Brazil and Spain. METHODS: As criteria for the sample, people with formally established employment in Brazil and Spain were selected. For the scale adaptation process, a sequence of EFA, CFA and validity tests are carried out, as well as a multigroup invariance according to the gender variable. The cross-national comparison compares the effect sizes of affective and cognitive job insecurity on the mental health variable measured with the GHQ-28 scale in both countries. RESULTS: 1165 employed people participate in the study, of whom 573 reside in Brazil and 592 in Spain. The results of the scale adaptation show that the JIS is suitable for use in the Brazilian employment context. The scale offers a factorialisation in two dimensions (affective and cognitive) (CFI = 0.993; TLI = 0.987; RMSEA = 0.04; SRMR = 0.049; GFI = 0.999; NFI = 0.980) with good reliability (ω > 0.84). The cross-national comparison shows that job insecurity has a greater weight in explaining the mental health of the employed population in Brazil than in Spain, which is related to higher indicators of job insecurity in the Brazilian context. CONCLUSIONS: With this validation we now have a validated scale of job insecurity validated for the Brazilian context. The comparison between countries shows the need to establish these analyses, since the behaviour of the phenomenon is different in the contexts studied.
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